白嫖失败！福建厦门，男子入职公司销售，他业务能力出众，全年拼出280多万的业绩，排名全公司第二，按着公司年度奖励方案，男子可获得15万购车奖金。不料，公司耍赖，拿男子和同事谈恋爱等理由说事，故意扣着15万奖金不给。男子提起劳动仲裁，公司被裁定全额支付15万奖金，公司不服，提起诉讼，法院这样判。

2018年3月，蒋某入职某科技公司干销售。

他所在的部门竞争激烈，冲业绩的压力很大。

公司为了激励员工，搞了一个名为“铁军之王”的年度奖励方案，用来激励销售人员。

方案是：全年业绩达到280万以上，且排名前两名的，第一名奖励30万购车基金，第二名奖励15万。

蒋某看到这个方案，一下子鼓足了劲，他拼命跑客户、谈订单、出差、加班，基本上全年没怎么歇过。

到了年底结算业绩的时候，蒋某的名字，果然出现在排名榜的第二位。

他的年度销售额超过了280万，完全达标了。

按照奖励计划的规定，这笔15万的购车奖金，公司应该在第二年5月份统一发放。

蒋某心心念念等到了第二年5月，可公司那边一点动静都没有。

既没有通知发钱，也没有人提这回事。

蒋某等了几天，仍没有任何消息，他不干了，拼了整整一年，就是为了拿这笔奖金。

现在达标了，公司说话不算数，这明明是想耍赖？

他找公司去沟通，想明白到底是咋回事儿，公司为什么扣着这笔奖金不给他？

公司却说：你明知故犯违反公司规定，自己干了什么事不知道吗？

经过多次沟通，没什么结果。

眼看公司没有给钱的意思，2020年5月15日，蒋某申请了劳动仲裁。

结果仲裁刚提交，公司那边立马甩出了三条理由，意思很清楚：钱不给，理由我们已经准备好了。

第一条：蒋某违反了十大铁律。

他跟同部门的一个女同事谈恋爱，违反了公司明令禁止的，同部门员工不得恋爱的规矩。

公司规定，这条铁律所有员工入职后必须遵守，违反了就是违规，违规了就没有奖金。

第二条：蒋某在5月15日申请仲裁的同时，也提了离职，正式离职时间是5月31日。

公司奖金发放时间，原本定在5月份，蒋某提前走人了，公司认为他既然不在职了，那就没有资格拿这笔钱。

第三条：公司称，这15万是购车基金，不是随便发的现金。

蒋某要想拿到这笔钱，必须提供自己实际购车的凭证，不买车，就不给钱。

三条理由摆出来，公司觉得，1/5万奖金蒋某一分也拿不走。

不料，劳动仲裁结果出来，公司傻眼了。

仲裁委裁定：公司必须全额支付蒋某15万元奖金。

公司不服，直接向法院起诉蒋某，要求法院判公司不用给这笔钱。

一审，法院认为，公司禁止办公室恋爱的规定违法。

恋爱婚姻自由是公民受法律保护的基本权利，规章制度不能越过法律。

企业没有权力去禁止两个成年人谈恋爱，哪怕他们是部门同事。

公司拿违法的规定来克扣员工奖金，这个理由根本不成立。

再说，蒋某2019年全年在职，业绩也是在职期间干出来的。

他在2020年5月提出的离职，但奖金发放时间也是5月，这个时间点，本身就是公司自己定的。

法院认为，员工在考核周期内完成了业绩任务、达到了奖励标准，这笔钱属于他劳动报酬的一部分。

公司否定员工已经挣到手的钱，既不合理，也不合法。

再说，虽然公司的奖励方案，写明的是购车基金，但本质上这15万就是货币奖励，是用实实在在的业绩换来的。

法院认定，这15万的实质是劳动报酬，蒋某付出了一整年的高强度劳动换来的，他是拿去买车，还是存银行跟公司没关系。

公司用“你没买车”来卡掉这笔奖金钱，是对劳动者应得报酬的不合理限制。

一审，法院判决：公司限期向蒋某支付15万元。

公司仍然不服，提起了上诉，二审维持了原判。

其实，公司拿禁止办公室恋爱来说事，这套路确实不咋地。

婚恋自由是最基本的人身权利，公司的这种规定本身就不合法。

公司就想赖掉这笔钱，随便找理由罢了。

有人认为，蒋某为15万打了好几年的官司不值。

其实凭他的能力，挣钱或许真不是问题，但他就是觉得，这不仅仅是钱的事，是对自己付出劳动应得的尊重。

根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

蒋某全年在职，实打实干出来的业绩，公司奖励方案白纸黑字写着达标就给15万。

这笔钱从蒋某完成考核的那一刻起，就已经是他工资以外的约定报酬了。

公司搞了个奖励方案，员工信了、拼了、干到了，最后该拿钱了拿各种理由不想给，法律肯定不允许。

这件事，也给所有
人提了个醒：公司那些写进员工手册的条款，不见得都是合法的。

不是公司写了就算，不符合法律规定的条款写了也白写。

年终奖、业绩奖、提成这些，属于个人劳动报酬。

达标了就该给，拿离职了、没买车来卡钱，说话不算数，这种行为本身就违法了。

对此你怎么看？

案例来源: 大皖新闻