玩不起吗？福建厦门，男子的公司为了激励员工，说只要业绩达标，且排名靠前，就奖励15万的购车奖金，男子一听来劲了，奋力冲刺，以第二名的成绩达标，原以为奖金稳了，结果公司脸一变，说男子违反办公室恋爱禁令，和同事谈恋爱不说，还提前离职，并且拿不出购车凭证，这奖金没法给。男子无法接受，走仲裁提诉讼，法院判决有意思了。

蒋某在厦门一家公司做销售，当时公司推出激励政策，业绩达标并且排名靠前，就能拿到15万元购车基金。

为了拿下这份奖励，蒋某铆足干劲跑业务，最终业绩突破要求，拿到第二名，可以说能稳稳拿下奖金。

可等他等着兑现奖金时，公司却拒绝给钱。

公司搬出三条理由：他与同部门同事恋爱，他提出离职的时间早于奖金统一发放日期，他无法提供购车凭证，不满足领奖条件。

蒋某内心当然不服，他业绩是实打实完成的，当初公布奖励规则时，根本没有附加这些条条框框。

谈恋爱是个人自由，离职、购车凭证这些条件，也是事后公司临时拿出来的说辞。

眼看协商无果，蒋某选择申请劳动仲裁，仲裁支持了他的诉求。但是公司依旧不肯罢休，继续向法院起诉。

现在这件事在网上吵得沸沸扬扬，大家讨论最多的，就是企业流行的“办公室恋爱禁令”。

站在企业角度，管理者担心同部门情侣相互偏袒，产生利益问题，影响公平竞争，管理难度变大，所以出禁止员工内部谈恋爱这种规定。

但如果站在上班族角度，很多人觉得婚恋自由是每个人受法律保护的权利。

公司可以制定回避制度，比如情侣不能在同一个小组负责同类业务，但是不能一刀切直接禁止恋爱。

法院最终也给出了明确答案：公司禁止员工恋爱的规章制度违背法律，属于无效条款。同时这笔购车奖金依托业绩产生，属于劳动报酬。

只要员工完成既定业绩，获奖权利就已经生效，公司不能事后新增门槛，靠着离职时间、购车凭证随意扣钱。

最终判决公司全额支付15万元奖金。

其实在我看来，企业管理和员工权益完全可以找到平衡点。

公司害怕办公室恋情带来管理隐患，完全可以制定合理的回避机制，而不是简单粗暴下达禁令。

动不动就用内部规章约束员工私生活，甚至以此扣押报酬，本质上就是霸王条款。

不要觉得员工手册上写的所有条例都具备效力，一旦规章制度和法律冲突，那么这条规定就是一纸空文。

企业管理者也是，想要留住员工，依靠的是合理的待遇、人性化的管理，而不是层层加码的限制条款。

用不合规的制度为难员工，最后往往只会得不偿失。

《劳动合同法》第26条规定：违反法律强制性规定的劳动合同条款无效。

恋爱自由受法律保护，企业私自设立禁止同事恋爱的规定，本身不具备法律效力。

蒋某完成业绩指标，获得奖金的条件就已经达成。这笔奖励属于劳动报酬，公司后续额外增加购车票据、离职时间等限制，单方面增设条件，不受法律认可。

对此，你怎么看？

案例来源：红星新闻 2026-7-30

关注@运良说法 学法律知识不迷路