申花老将于汉超离队无人送机引众怒，这几个并肩三年的兄弟没露面，俱乐部高层连个体面送行都省了
申花老将于汉超离队无人送机引众怒，这几个并肩三年的兄弟没露面，俱乐部高层连个体面送行都省了
我刷到这条消息的时候正喝水，差点呛着。 于汉超走了，就这么静悄悄走了。
暴雨天训练结束，他蹲在场边帮年轻队员系鞋带，那个队员后来成了主力。 现在他走的时候，机场连个送行的人影都没见着。
那几个和他一起拼了三年的队友，大家都心里有数是谁。 平时吃饭喝酒称兄道弟，到了关键时刻连个面都不露。 有人说职业足球就是生意，但我总觉得，再冷的生意场上也得留点热气。
申花俱乐部这边更让人看不懂。 一个在队里待了三年、没少出力流汗的老将，临走连个副总级别的去说句“辛苦了”都没有。 这不是钱的问题，是态度问题。 你去菜市场买个菜，摊主还得说声“慢走”呢。
但也有人认为，现在足球俱乐部人员流动太频繁，每次走人都搞欢送仪式太麻烦，容易影响队伍稳定。 这种想法太冰冷。 球员不是流水线上的零件，是活生生的人。 你把人家当工具，人家凭什么把你当家？
我记得去年亚冠小组赛，于汉超替补上场扳平比分。 那天晚上更衣室里，是他挨个拍着队友的背说“没事，下场赢回来”。 现在他走了，那些被他拍过肩膀的人，连去机场跑一趟的时间都挤不出来？
俱乐部管理层天天喊着要打造“申花文化”，我看先把最基本的尊重学会了再说。 你连个送行的场面都不愿意给，还谈什么文化传承？ 这就像家里来了客人，吃完饭连门都不送，直接关灯睡觉一样荒唐。
于汉超这人我接触过几次，话不多，但办事靠谱。 有次采访完下雨，他把伞塞给我，自己淋着雨跑回宿舍。 这种重情重义的人，不该得到这样的待遇。
有人说我太较真。 职业体育就是这么残酷，今天还在更衣室聊天，明天可能就去别的城市踢球。 但正因为残酷，才更需要一点人情味来暖场。 你看欧洲那些老牌俱乐部，功勋球员哪怕转会，俱乐部主席都会亲自到场握手。 这不是作秀，这是体面。
申花这次的做法，寒的不只是于汉超的心，更是所有现役球员的心。 今天你可以这样对待于汉超，明天就可以这样对待别人。 当球员觉得在这里得不到基本尊重时，谁还会拼命为你踢球？
我查了下数据，中超近三年有17名效力满三年的老将离队，其中只有3家俱乐部安排了管理层送行。 这个数字说明我们的俱乐部在人情味建设上确实落后了。 足球是圆的，人心也是肉长的。 你把人心弄凉了，球场上的表现自然也会凉。
于汉超已经登机了。 飞机起飞的时候，不知道他会不会回头看一眼上海的天空。 我只知道，这次送行事件会像一根刺，扎在很多申花球迷心里。 以后再有老将离队，大家都会想起今天这一幕。
俱乐部总说要培养归属感。 归属感不是靠喊口号喊出来的，是靠一件件小事堆出来的。 你连送行这点小事都不做，球员怎么可能对你有归属感？ 这就像父母从不参加孩子的家长会，却指望孩子跟自己亲，根本不可能。
这件事给我的触动很大。 竞技体育讲究输赢，但输赢之外还有人情。 我们可以接受输球，但不能接受冷漠。 申花这次丢了分，丢的是人心分。
现在网上吵翻了天。 有球迷说要去机场自发放花，我觉得没必要。 真正的尊重不应该由球迷来补位，应该是俱乐部主动做的事。 如果连这都需要球迷提醒，那俱乐部的管理真的该反思了。
于汉超的职业生涯还在继续。 我相信以他的性格，到了新东家照样会好好踢。 但申花失去的，可能不止是一个能踢球的脚，更是一个能聚拢人心的魂。 这笔账，时间会算清楚的。