落实带薪休假制度，是一个貌似简单，但却复杂的问题。说其简单，依法落实即可，如网友说，没有那么多废话，该双休双休，该休假休假，该发加班费发加班费。

但这可能适合于体制内岗位，而大量的体制外在民营企业工作的职工，却很难得到带薪休假，甚至双休都还没有保障。很多网友骂企业，要求企业落实《劳动法》，保障职工合法权益，提高员工工资。

这就进一步涉及民企企业、机构生存的环境了。拿民办学校来说，当前就有很多人污名化民办学校，恨不得民办学校关门、倒闭，可他们想过没有，民办学校解决了多少人的就业问题？民办学校关停，他们的员工去哪里再就业？

还有网友对外资企业撤离、民营企业陷入经营困境不以为然，甚至幸灾乐祸。

为什么当前大学毕业生就业难？是因为体制内（考公考编）的机会有限，大多数大学生得寻找体制外的就业机会，而由于经营问题，企业新增招聘减少。如果不改善营商环境，包括舆论对民营企业、机构的态度，那么，能找到一份工作就不错了，何来更多高薪职位？