员工刻意隐瞒自身价值遭索赔200万还有这样的稀奇事，员工在职时，老板啥看都不顺眼，绩效被评为最差，被裁后发现项目根本离不开他，没有他根本做不了，于是请他回来，人家不干，然后告人家隐瞒自身价值要赔200万的项目价值。只能说这老板太自私、刻薄、没眼光了。这个员工就太象普通的自己，累活，苦活，巧活都是你干了，但功劳却常常被那些机灵乖巧的人得了，自己评绩效时总是在后半段，功劳没有，苦劳一身。员工是你自己裁的，这还怪人家？既然裁后发现员工价值巨大，那就说明在职里亏待人家了，榜主认为不是要向人家索赔，而是要主动补偿人家，大家认为呢？