联合早报今天报道：“中国职场的内卷风刮进象牙塔。过去一周，上海同济大学的一份内部文件在网上流传，令学术圈人心惶惶。”

这份7月31日公布的《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》明确，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。今后，预聘教师每三年考核一次，原有长聘教师每六年考核一次、每三年中期考核。考核不合格者，将面临降薪、降级、转岗甚至解聘。

评几句：博士持续扩招、海外高层次人才持续回流、高校教职岗位增长有限，高学历人才供大于求，是同济大学推行全员聘期考核、取消长期聘任的深层背景。同济大学取消教师长期聘任、实行高频严格聘期考核的改革，利弊十分鲜明：利好在于彻底打破高校教师铁饭碗，破除躺平式治学风气，倒逼教师重视教学科研、提升高校整体育人与科研质量；但弊端和隐患更为突出，过密、过重的硬性考核压力极易催生功利化学术风气，迫使教师为快速凑成果、冲考核指标批量产出低价值的学术垃圾，甚至铤而走险出现抄袭、数据造假等学术不端问题，同时让需要长期沉淀、周期漫长、难出短期成绩的基础科学研究无人深耕，严重制约原始创新与重大科研突破，持续加剧象牙塔的恶性内卷，对高校长远学术发展弊大于利。