江苏南京，林某干了4年多技术工程师，突然被公司开除了。公司拿出监控记录，用秒表掐算她离座几分钟、开电脑晚几分钟，凑出14次违纪。林某毫不知情，没收到过任何提醒。她不服告到法院，要求赔偿。一审二审都认定，人不是机器，短暂休息很正常，公司解雇违法，最终判公司支付赔偿金等合计111976.67元。

林某在一家科技服务公司做技术工程师，一干就是4年多，她之前被派到外地长期跟项目，直到2025年1月，项目总算结束，她才回到分公司。

领导安排她做竞品调研，每天盯着同行App，看功能看界面，再写日报交上去。这份工作离不开手机，屏幕一亮就得划拉几下，偶尔去趟洗手间，或者扭头和邻座同事对接几句业务，都是常事。

可她万万没想到，从她回到分公司那天起，公司就在监控背后拿起秒表，像盯犯人一样盯她。

1月17日，她因为对接业务，离开座位总共9分钟。

上午10点，她和同事说了4分钟话。

1月24日，她8点08分才打开电脑，中间看了看手机，下班前3分钟收拾了个人物品。

就这些零碎画面，被公司一段段截下来。

从1月17日到2月5日，公司掐着秒表给她凑出14次所谓的违纪，包括离座、说话、看手机屏幕、开电脑晚8分钟、提前3分钟收拾东西。

每一项都被定性为干与工作无关的事，但整个过程，林某毫不知情，没有任何人找她谈过话，更没人提醒她说，这样就算违规。

到了2月份，公司突然甩出一纸解除通知，说林某严重违反员工手册，14次违纪，而公司规定，做3次以上无关活动就可以直接开除。

公司还限她1小时内立马走人。

林某当时就懵了，她觉得自己这4年多兢兢业业，突然就被扣上摸鱼的帽子扫地出门。

她想不明白，难道上班接杯水、上个厕所，甚至因为门禁卡进不去而多等几分钟，都成了罪过？

公司还有一套说法：办公室在4楼，打卡机在1楼，林某每次打完卡要坐扶梯到3楼，3楼有门禁，她没有门禁卡，只能在门口等别人开门才能上到4楼。

公司就把这段等待时间也算成迟到。

另外，下班前3分钟收拾东西，也直接算早退。

林某心里憋屈，这分明是欲加之罪，故意找茬。

她先走了劳动仲裁，没结果。

接着一纸诉状把公司告到法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有她这些年应休却没休的年休假工资。

一审法院认为，公司提供的监控画面没有声音，根本没法证明林某那几分钟在和同事说私事，还是在对接工作。她做的竞品调研，需要频繁使用手机，看手机屏幕再正常不过。

至于离座，人总得喝水、上厕所，短暂离开几分钟是基本生理需求，不能算违纪。

公司列出的14条，说白了就是把正常的工作间隙硬说成严重违规，根本够不上解除劳动合同的程度。

所以一审判决公司败诉，需要向林某支付赔偿。

公司不服，提起上诉。

二审法院同样没有惯着，法院认为：人不是机器，短暂休息是正常需求。公司靠掐秒表盯出来的这些所谓违纪，事实不足，理由牵强，不能作为合法解雇的依据。

依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但这里的关键是严重二字，林某的这些行为，既没有造成严重后果，也没有达到规章制度里可以解雇的严重程度，公司直接开除，明显过当。

2025年12月，法院最终判决公司支付林某赔偿金和未休年休假工资，合计111976.67元。

这个案子看着解气，但也让人后怕。

监控静悄悄，秒表滴答响，把活生生的人当成必须时刻保持工作姿势的机器，太冰冷了。

法律护住了普通打工人的底线，也提醒所有人，你埋头工作的时候，别忘了一些基本权利，谁也不能随意剥夺。

对于这样用秒表盯人的公司，大伙怎么看，聊聊你的经历和想法吧。

信息来源：红星新闻