因为标准里的AI OPC，是“1名核心自然人主导控制，员工一般不超过10人”。杭州更早的政策甚至直接把“自然人或小规模团队”都算进OPC。
后来我才发现，我们可能一直把四件事混在一起：一个股东、solo founder、一个人实际运营，以及一个核心人控制，本来就不是一回事。
AI确实让solo entry越来越成立。Carta数据显示，美国新startup里solo founder占比从2019年的23.7%升到2025年上半年的36.3%。但同一份报告还有个特别反直觉的数据：solo founder第一次招员工的中位时间是399天，多创始人公司反而是480天。
更有意思的是，研究超过16万次Product Hunt launch的论文发现，ChatGPT之后solo创业明显增加，但大量新增进入属于实验性尝试；到了平台结果最靠前的部分，团队依然占优势。
所以我现在不太相信“一人公司=永远一个人”。
真正值得留下的思想可能是：以后每增加一个permanent headcount之前，先证明一次，这项能力为什么必须通过长期雇佣获得？
AI没有证明团队过时了。
它只是让“公司到底需要多少人”第一次重新变成一个需要解释的变量。
