说说同济大学取消长聘任制的事情
最近同济大学推行人事制度改革的事情引发了社会各界的热议，主要内容就是取消长期聘任、实行全员周期考核，预聘岗3年一考、长聘岗6年一大考、3年中期评估，不合格者降薪、转岗乃至解聘。
同济大学这个措施出台之后，首先是同济大学现有老师感受到了巨大的压力，这个措施有一个逻辑就是打破"铁饭碗"，所有老师都要面临"不进则退"的局面，意味着所有老师都不能在同济大学里面躺平了。
网络上有一种批评的声音，认为同济大学的新制度要求老师短时间出成果非常功利的，不利于有些学者沉下心来做基础研究。
我们首先要思考为什么取消长聘制度的是同济大学，我认为同济大学校长推行这个新制度可能是有特殊考虑的，那就是和同济大学这所学校的性质有关，说实话，同济大学很多专业都是和传统经济关联的，所以在当前和未来很长一段时间内，同济大学的传统专业发展都会受到很大的影响，所以同济大学必须要对老师进行重新洗牌。
大家可以说同济大学变得功利，但是同济大学如果不进行这样的改革，那可能同济大学在未来几年就要彻底没落了。