放在十几年前，公立医院招护士、基层医生，大多是医院直签合同，运气好还能拿下事业编，体面又稳定，但到了2026年，局面彻底反转。
现在公立医院招人，哪怕是三甲、县医院核心临床岗，招聘主体基本都是第三方劳务公司，很多应届生入职办完手续才猛然发现，自己干着最累的临床一线活，身份却是劳务派遣，和医院没有直接劳动关系。
我表妹今年护理专业毕业，考上本地县公立医院，面试入职全程都是医院对接，她以为是正式院聘，结果签合同才看清甲方是劳务公司，人事、社保、薪资全部归第三方管理。
医院常年缺医护，为啥不直签、不批编制？
原因首先是事业单位编制严控，卫健委核定的编制名额极少，老员工退休空编有限，根本满足不了医院庞大的用人需求。
其次是公立医院运营压力剧增，财政拨款收紧，医保管控严格，直签正式工五险一金、绩效福利成本高，而劳务派遣用工成本更低、机制更灵活，还能规避劳动纠纷，成为医院首选用工模式。