謝爾希・索布科（Сергій Собко）被任命為新任總司令德拉帕蒂（Михайло Драпатий）的代理副手，以及這項人事任命可能代表的軍隊改革方向。

索布科今年42歲，是烏克蘭軍隊新一代將領的代表人物之一。他自2014年起參與實戰，曾指揮第30機械化旅營級戰術群，參與薩武爾-莫希拉（Савур-Могила）及傑巴利采韋方向作戰，並因戰功獲授「烏克蘭英雄」稱號。之後他歷任第128山地突擊旅旅長、領土防衛部隊參謀長及第11軍團參謀長，累積了從基層指揮到高層作戰規劃的完整經驗。

索布科與德拉帕蒂的關係也是這次任命的重要背景。兩人早在2006年前後便已認識，曾在軍事訓練及不同作戰單位中多次合作。2024年，德拉帕蒂擔任「盧甘斯克」戰術作戰集群指揮官時，索布科曾擔任相關部隊的參謀長。換言之，這次任命不只是一般的人事調動，也反映出德拉帕蒂對索布科的專業能力及指揮理念具有高度信任。

索布科最受關注的地方，是他長期主張改革烏克蘭軍隊的管理模式。他認為，軍隊不應過度依賴自上而下的命令及繁重官僚程序，而應該給予前線指揮官更大的自主權，讓他們能夠根據戰場實際情況迅速決策。他尤其反對一種「為了避免受到處分而不敢冒險」的軍事文化，認為這會使指揮官更關注自己的責任風險，而不是如何完成作戰任務。

這種理念與他在「Вишкіл капітанів」（上尉訓練）計劃中的工作相呼應。該計劃主要培養連級指揮官及營級參謀，強調獨立思考、戰場決策及北約式指揮方式。索布科的基本邏輯是：如果烏克蘭在人力上無法與俄羅斯競爭，就必須依靠更好的訓練、技術和指揮能力來彌補。

他與前總司令瑟爾斯基Олександр Сирський的關係則比較複雜。文章提到，兩人在2015年傑巴利采韋戰役期間便曾因作戰判斷產生分歧。索布科曾對某些進攻命令提出異議，認為投入的兵力不足以完成任務。後來在領土防衛改革期間，他又公開批評部分軍隊管理方式，因此其職涯曾出現一些被視為「降職」或不符合其專業水平的調動。

然而，這些摩擦並沒有阻止他的軍旅生涯發展。相反，索布科後來進入第11軍團並再次與德拉帕蒂合作，逐漸建立起兩人之間的信任。因此，德拉帕蒂上任總司令後把索布科帶入總參謀部，很可能是希望把這種改革理念直接帶到軍隊最高指揮層。

值得注意的是，索布科並不是單純的前線型將領。他曾在美國、德國、挪威等國接受軍事教育，並重視將戰場經驗制度化。例如在第11軍團期間，他推動把部隊實戰經驗整理成教材和方法論，讓經驗能夠傳遞到排、班、連等基層，而不是只停留在少數高級指揮官手中。

他在2026年出版英文著作 《Scars and Seeds》（《傷痕與種子》），進一步闡述自己對俄烏戰爭的看法，包括俄軍戰術的變化、無人機戰爭、烏軍訓練問題、進攻行動中的不足，以及長期戰爭造成的社會與心理壓力。這也顯示他希望把烏克蘭的戰爭經驗整理成可以供西方軍隊參考的軍事知識。

如果從政治及軍事角度看，這次任命的真正意義可能在於：德拉帕蒂正在建立自己的指揮團隊，而索布科可能是其中負責「軍隊改革與制度建設」的重要人物。 兩人的共同特點，是都有前線經驗，而且都曾對軍隊內部的官僚化、過度集中化及指揮體系問題提出批評。

因此，索布科的加入可能代表德拉帕蒂希望推動幾個方向：減少官僚主義、增加基層指揮自主權、改善軍官訓練、把前線經驗快速轉化為戰術改革，以及進一步向北約式軍事管理靠攏。