从某种角度来看，这是在补之前很多年欠下的帐，之前很多企业对规则缺乏敬畏，觉得只要不查到自己头上，不处罚，能不交就不交，能少交就少交。

很多老板还守着过去那套规则，按照那种做法来对待员工，事实已经在狠狠打他们的脸，企业要活下来，活得好，决不能只是盯上员工的口袋，以员工的福利作为代价。

现在很多地方在查社保问题的同时，不能忽视接下来有企业因为社保压力大，恶意裁员、降薪，要利用这个机会给老板和企业管理者认识到要向提高产品附加值，提升管理要效益，而不是克扣员工，劳动法可以一步步像道路交通安全法一样严格。

有人说，按照要求交社保、执行劳动法要求，很多企业就活不下去，会让员工失业。欧盟都已经对出口欧洲产品企业禁止强迫劳动者劳动，这个要求是不是也会在一定程度上倒逼国内企业规范管理，更加严格执行劳动法律法规。说到底，如果企业真的倒闭，不是社保以及员工福利造成的，是企业在市场上缺乏竞争力，管理者管理不善造成的。社保不应该背这个锅。