职员聚会醉酒致死，责任判定得具体情况具体分析。要是公司组织聚餐是工作延伸，还存在强迫劝酒、没提醒照顾醉酒员工等过错，那公司难辞其咎。比如领导强行劝酒，员工醉后没得到及时救治死亡，公司肯定要担责。
共同饮酒人也有担责的情况。强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝、没护送醉酒者安全回家、酒后驾车没劝阻，这些都可能让他们担责。
要是员工自己有重大过错，像明知身体不适还猛喝，那自身也得担责。所以，这责任得结合各方过错来划分，协商不成还能走法律途径。