入职1个月被逼走！400应届生遭龙头企业收割，吃相太难看！

今年职场最让人唏嘘的应届生踩坑事件，就发生在江苏常州的一家龙头企业。数百名刚走出校园的应届生，七月通过正规校招入职，满打满算干了一个月，就迎来了公司集中的人员调整约谈。

这次涉及的应届生足足有四百人左右，其中不乏本科、硕士高学历人才。大家当初都是层层通过笔试、面试，好不容易拿到正式offer。

为了珍惜这份大厂工作，很多人直接推掉了手里其他的就业机会，放弃了异地的优质岗位，一心一意奔赴常州入职。

原本所有人都以为，背靠行业龙头的校招岗位，足够安稳靠谱，能顺利开启自己的职业生涯。谁也没料到，仅仅入职三十天，所有期待全部落空，公司的操作让一众新人猝不及防。

据多名当事应届生真实反馈，公司全程不主动提裁员，也不出具正规辞退文件，全程采用私下约谈的方式软性施压。给所有新人两个没得选的选项，变相逼迫大家主动走人。

第一个选择，主动提交离职申请，离职原因必须填写个人原因。这种情况只能拿到半个月薪资，除此之外没有任何劳动补偿。一旦签字，就是员工自愿离职，后续维权没有任何依据。

第二个选择，拒绝主动离职的员工，会被直接强制调岗。原本签约的技术、研发类岗位全部作废，直接被安排到一线车间做流水线操作工，工作内容、薪资待遇全部大幅变动，和入职约定完全不符。

不少新人熬了整整一个月车间轮岗，本以为是新人基础培训，熬完就能回到签约岗位。结果等来的不是定岗转正，而是要么自愿离职、要么长期干普工的两难局面，换谁都难以接受。

更让人委屈的是，这批应届生入职后已经缴纳了社保。短短一个月的社保记录，直接作废了珍贵的应届生身份。

要知道应届生专属校招、公考、国企招录福利，全部依赖应届生身份，这对刚毕业的学生是无法挽回的损失。

眼下校招黄金期已经彻底错过，当初为了这家大厂推掉所有退路，现在被迫离职后，只能参与竞争激烈的社招。

不仅可选岗位大幅减少，简历上短短一个月的离职记录，后续求职还会被反复盘问，成为求职路上的隐形阻碍。

这件事给所有在校求职、即将毕业的应届生，敲了一记最实在的警钟。大厂光环、行业龙头头衔，从来不等于就业保障。

求职过程里，千万不要盲目孤注一掷，不要轻易推掉所有备选机会。入职后一定要妥善保存劳动合同、岗位录用截图、面试沟通记录等所有凭证。

遇到企业约谈劝离、变相调岗施压的情况，千万别慌乱签字。一定要分清自愿离职和企业合规裁员的区别，主动守住自己的合法劳动权益，不被职场套路吃亏。