有网友称：他们在上海的公司，不招上海人，只招外地员工，这是一直以来的用人原则。
下面很多网友纷纷留言表示，一般不招上海人的公司很多都是小时工、计件工，这类公司偏爱招外地员工，可能有多方面原因。一方面，部分外地员工为了在上海站稳脚跟，往往更能吃苦耐劳，愿意接受相对较长的工作时间和较大的工作强度，对于小时工、计件工这类靠工作量获取报酬的岗位来说，他们的工作积极性和产出效率可能更高。
而上海本地员工大多家庭就在本地，生活相对稳定，对工作的要求除了薪资外，还比较注重工作环境、工作时间等因素，可能不太愿意长期从事高强度、低保障的小时工或计件工工作。
不过，这种用人原则其实存在很大问题。它带有地域歧视色彩，以偏概全地认为上海人就不适合这类工作。实际上，上海也有很多愿意努力拼搏、适应各种工作的人。而且，这种用人原则不利于公司的多元化发展，错过了很多有能力的上海本地人才。企业应该基于个人能力和工作态度来招聘员工，而不是以地域来划分用人标准，这样才能真正招到合适的人才，推动公司更好地发展。