又一个铁饭碗要消失了。啥情况，又一个铁饭碗要被砸了?同济大学发布一纸通知，宣布"废除'一聘定终身'的长期协议。通知核心内容是：长聘岗位序列保留，但实行全员周期考核，预聘岗3年一考，长聘岗6年一大考，不合格者降薪、转岗、甚至解聘。连事业编制、资深教授也不例外。这意味着，教授也不再是"终身头衔"，而是"阶段性岗位"。所谓的“铁饭碗”，也要被砸了。校领导不光要考核别人，自己也要考核考核周期为三年。大学的行政人员、各级行政负责人呢？是不是也得废除“一任定终身”，也得实行全员周期考核，不合格者降薪、转岗、甚至解任呢？很可能恰恰相反！很多突出的科研成果都是十年如一日、反复探索和验证得到的，清华、北大、中科院从几年前就将博士学制由三年改为四年了，还有很多延期毕业的。三年连个博士都毕不了业，科研工作者能拿出多少东西迎接三年考核？这种一刀切的制度，更多是校领导急功近利，要在自己的一、两届任期内积累政绩的结果，会催生出一批心存侥幸的机会主义者进行学术造假，劣币驱逐良币！至少在生物医药领域会是这样的。而且据我所知，考核指标里还有平均每年要从国家和企业拿多少经费（远超四年国家面上项目的金额）、上几时学时的课！上课就要备课，认真备课所需时间数倍于上课时间（因为要电子化教学，每年要更新教学课件）；拿经费，除了要准备申请标书外，还要组团队、联络企业，反复洽谈沟通。这些都需要大量时间，还有多少时间塌下心来搞科研？指望每年一个的学生（当面弄不来经费还会影响第二年招生）吗？学生面临毕业压力，希望弄小文章毕业；但导师为了应对考核，需要有突破性成果。你猜很多学生怎么办？按照老师的假设，把文章编出来！耿同学曝光的部分杰青的论文造假，就是这么出来的；导师经常也就能阶段性地看一下数据，没时间把所有数据串起来看，或者认认真真看原始数据，结果就发出去了。不是替这些教授喊冤，他们没有进到通讯作者的责任，一点儿不怨！只是实事求是，就事论事！仅供科研圈外的同胞参考！任何政策的出台，都应该辩证地看它的两面性，防微杜渐，不要让踏踏实实做科研的人心寒。关键考核内容，标准要符合科研规律，不要搞成急功近利，更不能借考核之名打压人的工具，既要有俯合科研规律的考核，更重要的是创造自由包容的科研氛围。教育是不是有规律？似乎是有吧？一个教师只要基本功扎实认真做研究，能用三年五年来考核成绩吗？世界上哪个地方是如此的？急功近利地考核科研成果，与拔苗助长何异，不怕世人笑话？