【体制内视同缴费指数无论理论上还是实际都应该在1.0左右】
一、体制内视同缴费指数无论从理论上，还是实际上，都应该在1.0左右。你年轻时的工资肯定低于平均数，年龄大时的工资才会高于平均数，缴费高低是因为由工资高低决定的，就一个人整个工作期间讲，缴费指数应该在1.0左右，且偏差不大。
二、但为何十年过渡期视同缴费指数那么高呢？这是为了保证体制内逐步从过去退休年度替代率制度过渡到实缴制度，不至于退休年度替代率产生断崖式下跌的一种保护性过渡政策，才采取的一种虚拟较高的视同缴费指数，平衡因为个人账户因为缴费年限较短、积累较少的一种临时性过渡政策。也是视同缴费在具体操作层面的体现。
三、后退中人下一步视同缴费指数会逐年降低，直至到一定缴费年限系列长度后过渡到实缴指数，这才是真正的过渡期，十年过渡期中人的视同缴费指数是固定不变的，这将是早退中人和后退中人的最大区别。
四、十年过渡期中人的退休年度养老金替代率一直在90%左右。后退中人当采用实缴指数后，基础养老金和过渡性养老金会降低，但因为个人账户的缴费年限较长，基本养老金的三项之一的个人账户养老金会增加，后退中人的退休年度替代率也会维持在90%左右。
五、至于后退人员永远高于早退人员问题会一直存在，这是因为新制度长期运行的正常渐进的结果，也是社会发展的必然客观存在，除非社会发展停滞不前。共同富裕还需几代人的努力的，不发展如何共同富裕呢？