旺旺董事长发内部信，
直言要淘汰没有贡献的员工，
以此来挽救公司，
这种方式能有效吗？
我明说吧：没有效果！
但凡一家公司开始把危机甩锅给普通员工时，恰好说明这家公司的管理层出了问题，甚至危机本身就是他们带来的。
旺旺这个牌子，相信无数80后，90后都听过，吃过。
曾经红遍大江南北的明星企业，只要打开电视台，总能看到它的广告出现在黄金档。
小时候过年走亲戚，最希望收到的，除了压岁钱，就是旺旺饼干了。
如今陷入危机，根源就是不思进取，靠两三个拳头产品吃了30多年老本，没有研发新的拳头产品适应时代潮流。
随着轻糖时代的到来，旺旺被甩下了牌桌。反观它的对手，早早踩中健康化风口，完成了转型。
农夫山泉2011年押注无糖茶，旗下产品东方树叶连续 7 年亏损，直到2019 年才实现盈利。如今是国内无糖茶断层第一，单品年销售额超150亿。
东鹏饮料旗下有“补水啦”电解质饮料，成为公司新的拳头产品。
再看旺旺，除了旺仔牛奶，旺旺雪饼外，还有其他让消费者记得住的产品吗？
要不是有80后90后这批人的怀旧情怀撑着，就它那齁甜的味道，估计会被淘汰的更快。
没跟上时代，没及早带领公司转型，这不是领导层的责任吗？
普通员工做的就是执行，赚钱的时候不见多给点分红，如今不行了，反倒要背锅了？
对此，你怎么看？你认为旺旺还有机会转危为安吗？