“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，事后公司竟然处罚女子，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。

8月10号的上海。台风白海豚登陆上海本土之后，城区迎来大范围强降雨，多处道路出现深浅不一的积水。

恶劣天气直接影响城市公共交通运行，市内多条地铁线路临时停运调整，不少上班族的早高峰通勤路线直接中断。

这名当事女员工当天早起之后，就发现出门通勤的难度大幅增加。她实时查看天气和交通公告之后，清楚自己根本无法按照正常时间抵达公司打卡。

她没有消极对待考勤问题，也没有直接旷工缺席，她主动在上班前向公司系统提交了一小时的临时事假申请。她的初衷只是想配合公司制度，规避天灾带来的出勤异常问题。

公司的人事工作人员核对完当时的天气和交通实况之后，认定员工的请假诉求具备客观合理性。人事岗位本身拥有日常事假初审权限，这名负责人按照日常工作标准，直接通过了员工的一小时临时请假申请。

很多人不知道的是，这家公司内部有明确的考勤制度。公司规定员工事假需要提前一个工作日提交申请，公司不接受当日临时请假。

这份临时事假申请最终流转到公司老板手中，老板没有审核通过这份申请，老板也没有在第一时间驳回流程，老板更没有把审核结果同步给员工和人事。

当事员工和审批人事全程没有收到任何驳回提醒，两方人员都默认这次请假流程已经顺利生效。台风带来的交通阻碍属于人力无法逆转的客观情况，这名女员工即便提前出门赶路，依旧无法突破地铁停运和路面积水的出行阻碍，她最终没能按时完成晨间打卡。

最让人无法理解的职场操作在后续考勤结算中彻底曝光。公司事后单独针对这次台风天出勤事件做出内部处罚通报，公司直接扣除这名女员工当月百分之二十的绩效工资，对应的扣款金额接近一千五百元。

负责审批请假的人事负责人也没能幸免。公司判定人事工作人员存在违规审批的工作问题，公司直接扣除这名负责人当月一半的绩效工资。两家处罚结果公开之后，全网无数打工人都直呼无法接受。

大众之所以集体共情员工，核心原因就是这次出勤问题的根源不在员工本身。极端台风天气属于不可抗力因素，普通上班族根本没有能力改变公共交通停运的现状。

当事员工已经主动履行请假报备流程，人事也是结合现实情况开展本职工作，两方人员都不存在故意违规、消极怠工的主观行为。

这家企业的管理漏洞十分明显，企业既有固定的请假制度，却没有配套的极端天气应急考勤规则。老板搁置审批不反馈信息的行为，直接造成员工和人事的判断失误，企业最后却把制度漏洞和流程失误的所有责任，全部转嫁到基层员工身上。

好在这件事登上网络热搜之后，当地人社部门第一时间介入事件核查。工作人员认真核实天气实况、公司制度、审批流程和处罚依据，最终确认这家公司的处罚行为不合理、不合规。

最新的官方真实结局已经落地，涉事企业主动撤销针对员工和人事的全部绩效处罚，企业专门向两名当事工作人员作出道歉，当事员工也选择谅解公司的不当操作。

这次事件也给无数职场和企业提了一个醒，企业管理制度需要约束员工行为，更需要贴合现实情理。

严苛的考勤规则不能机械套用在天灾等特殊场景，企业不能靠着克扣员工绩效的方式弥补自身的管理短板。懂得体恤员工的企业，才能真正留住人心，也才能走得更稳更远。