员工23次上班迟到17次被AI解雇美国旧金山一家实验零售店启用AI担任店长进行管理，传出全球首例由大模型参与做出解雇员工决定的事件。这名员工在23次上班当中迟到17次，AI系统根据考勤数据提出解雇意见，最终由人类审核执行。这件事引发广泛讨论：一方面，AI执行规则客观冰冷、不讲情面；另一方面，真正的人事权责、劳动权益边界依旧需要人类把控，不能完全交由人工智能决定。