“权力大就可以胡作非为？”浙江杭州，今年7月份，一名央企区域高管赵某某被警方带走刑拘，随后被免职。

据悉，赵某某的履历十分亮眼。他出生于1980年，是江苏启东高考状元，毕业于清华大学，妥妥地高材生。

在2002年，赵某某以管培生身份进入万科，一路从工程经理做到城市公司总经理。2019年跳槽至招商蛇口，并在2025年出任浙江公司总经理。

这里的招商蛇口，是指招商局蛇口工业区控股股份有限公司，是招商局旗下的上市子公司，在圈子里相当有威望。

可谁知在几天前，赵某某参加了一场地产圈的商务饭局，期间有多家公司的负责人到场，其中一家公司负责人还带来了漂亮的女下属陪酒。

这种饭局本是行业常见的商务应酬，可偏偏意外发生了，席间赵某某越过该公司负责人，直接对他的女下属做出涉嫌伤害的行为。

事后，警方迅速介入，将赵某某带走调查。目前，赵某某已被刑拘。不过，这件事中还有其他成员参与，警方正在进一步调查。

从法律角度来讲，此事可参考信息并不多，但伤害可以分为多种情形，有故意伤害、故意杀人、强制猥 亵、强 J等等。

但不管赵某某伤害那个女下属的目的是什么，他的行为都是违法的，甚至可能构成犯罪。

刑事拘留不等于最终定罪，刑事拘留只是公安机关刑事办案的强制措施，代表警方认为有犯罪嫌疑，固定证据开展侦查，不代表已经确认有罪。

最终是否构成犯罪、是什么罪名，必须以检察院审查起诉、法院终审判决为准。

如果女下属的伤情达到了轻伤以上，那赵某某的行为就涉嫌故意伤害罪。

《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果女下属的伤情没有达到轻伤以上级别，但赵某某涉嫌猥亵或强 J的，那不管有没有得逞，他的行为都会被认定为强制猥 亵罪或强 J罪，只是犯罪未遂会被减轻处罚。

不过，只要赵某某的行为构成犯罪，那就不仅仅是免职处理了。

《公职人员政务处分法》第14条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。

如果赵某某还是党员的话，一旦他的行为被认定为犯罪，就应当直接开除党籍。

从目前的情况来看，赵某某面临着严峻的形势，但这也是他自找的。

作为一名成年人，还是一名公职人员，连情绪都控制不了，连法律都敢无视，如果不严惩，那还怎么建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

希望有关部门能妥善处理此事，给受害者，给广大公民一个满意的交代。

最后，商务酒局一直是很多行业绕不开的社交场景。酒桌上，上下级、合作方地位不对等，弱势一方很多时候很难拒绝劝酒、拒绝过分的肢体举动。

很多人碍于职场前途，害怕得罪合作方、得罪领导，即便感到不适，也不敢当场撕破脸。

但不管怎么样，法律的底线不能突破。醉酒可以解释失态，但不能成为伤害他人的挡箭牌。

职场应酬不该变成一场风险未知的博弈，商务往来能不能少一些酒桌裹挟，多一些光明正大的沟通。

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信源：新黄河