为什么说时代不同，评职称的观念也就变了？


说实话，现在时代变了，大家对评职称的观念那也是发生了翻天覆地的变化。


想当年老一辈为了评个职称，那竞争是真大啊！因为那时候要是评上职称，不仅工资直接往上涨，还能享受各种优待，单位甚至还会出钱帮你评。


对于那会儿来说职称就是他们吃饭的保障，也是职称发展的唯一阶梯，这玩意儿你说谁不眼馋啊？


可在看看现在，不少年轻人对评职称反而没那么上心了，甚至有人觉得是个坑，观念为什么就变了
呢？墙哥觉得主要有这么几个原因。


第一：性价比变低了，现在评职称，门槛高、流程繁琐，准备论文、业绩、专利，前前后后得搭进去一年多的精力和不少钱，最后还不一定能评上。


而且现在得自己掏腰包，评上之后到手的补贴也没以前那么丰厚了，这投入产出比，让很多人望而
却步。


第二：就业环境变了，以前大家可能在一个单位干一辈子，现在职业流动性太大了，今天在这个行业，明天可能就跳槽了，连未来发展方向都还没定，哪还有心思去熬一个需要长期积累的职称？


第三：也是最让人无奈的，就是评审过程中的“内耗”，咱们很多踏实教书、一心扑在课堂上的老实人，实打实的教学成果，却往往在职称评审中不占优势。


因为现在的评审太看重各种佐证材料和加分项的堆砌，很多埋头苦干的老师不擅长这种“材料博弈”，年年参评年年落选，满腔热情慢慢就被消磨没了。


职称竞争还把原本纯粹的同事关系搞得暗流涌动，大家互相提防，这校园里的“人情味儿”都变了。


不过墙哥也想说，虽然吐槽归吐槽，但如果你打算在某个行业长期发展，或者想进大企业、国企，那职称依然是个标配，该冲还得冲。


只是咱们得看清现实，别被这异化的竞争裹挟了，保持自己的核心竞争力才是王道。