值得一读，发人深省！
这篇题为《中国不缺人才，缺的是允许人才 “长得不一样” 的生态》的文章列举四个不同领域人物案例展开论述：获得菲尔兹奖的数学家王虹与邓煜、从摩托车修理铺起步造出夺冠赛车的张雪、民间青训 “中国足球小将” 发起人董路、拍出方言电影《给阿嬷的情书》的导演蓝鸿春，四人分别走学术、民间工程、民间体育、地方文艺截然不同的成长路径，以此引出核心观点，中国并不缺少人才，稀缺的是包容多元成长路径的人才生态。文章提出，人才评价要打破单一标准，不能只看学历、证书、身份，能力应当依靠实践结果来检验，学历只是证据而不是唯一证据；人才也不是一次性筛选出来的，不少人属于大器晚成，社会应当允许人转换赛道、延迟成熟、接纳失败，不能在早期筛选阶段就把路径特殊的人淘汰。文章还谈到体制和民间不该互相否定，体制提供基础保障，民间带来灵活实验空间，二者应当打通实现人才流动，理想的人才生态不该是单一金字塔，而应该如同森林一般，容纳多种多样的成长空间，人才强国不在于所有人挤同一条赛道，而是建立开放环境，让不同道路的人的能力，经由实践得到证明，重新定义何为优秀，拓宽抵达优秀的路径。
事实上，有些行业体制化就是在压制民间人才，使行业水平固化和腐败，比如科技、文化、体育等，比如民间早已有人建议取消院士头衔以及评选，道理大家都懂。
主张取消的一方主要理由：院士本应是学术荣誉，现实中却附加了津贴、资源倾斜、社会光环、隐性待遇，不少单位把院士数量当成政绩指标，使得增选变成资源博弈，滋生跑关系、学术门阀，挤压青年科研人员上升空间；参照部分国外学会，顶尖科学家只是 “会员”，没有特殊待遇，荣誉与资源分配完全脱钩，因此建议直接废除院士称号，改为普通学术会员身份，彻底剥离附加的名利权！
并且一些院士美誉、地位以及金钱都喂饱了！凭借垄断的学术权力呼风唤雨，可是荣华富贵等身早已失去继续努力的动力，同时为了永久维护自己的行业地位，不免要打压同行特别是民间科学家，让潜规则风行，造成一个行业人才的灾难！
这位作者提出：中国不缺人才，缺的是允许人才 “长得不一样” 的生态的观点，非常好，希望引发大家广泛反思和讨论！