“女下属的领导也被免职了！”浙江杭州，女下属本来是跟着领导去参加一场商务酒局的，其中有公职人员，有诸多企业高管。可谁知他们见女下属年轻漂亮，竟然轮番给对方灌酒，甚至对其上下其手。领导在一旁看着，没有进行有效制止，使得女下属被一名企业高管踹倒在地，致轻伤二级。之后，一名公职人员和一名企业高管先后被免职、被刑事拘留。这名领导本以为没自己什么事，如今也被免了职。

据悉，7月26日晚上，某集团房产板块的总经理马某纲带着女下属参加了一个商务饭局。在饭局中，有不少企业高层，甚至还有公职人员。

在饭局期间，大家都表现得十分有素养，女下属也放心不少。饭局结束后，一行人转场前往KTV娱乐。在KTV包厢内的霓虹灯照耀下，这些原本道貌岸然的男子，纷纷露出了邪恶地念头。

其中企业高管赵某峰和公职人员郁某栋开始对女下属频繁灌酒，期间还摸了女下属的隐私部位。女下属奋力反抗下，惹怒了赵某峰，被对方一脚踹在腰上。

女下属忍着疼痛离开了包厢，并报了警。由于案件牵扯公职人员违纪违法，当地迅速组建调查处置组介入调查。

8月18日，杭州市调查处置组发布正式官方通报，称司法鉴定结果出炉，女下属的腰部损伤初步鉴定为轻伤二级，正在医院接受治疗。

公安机关已对赵某峰、郁某栋二人实施刑事拘留。郁某栋被免去公职，赵某峰被所在企业免职。纪检监察机关接收案件线索，启动后续核查工作。

8月19日，女下属的领导马某纲同样被企业免职，同步接受内部调查，而他的名字并未出现在此前的官方通报当中。

截至目前，刑事案件还在继续侦办，后续还会经过审查起诉、司法审判流程，更多细节等待司法机关进一步披露。

《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，构成强制猥亵罪，可处5年以下有期徒刑或者拘役。

“其他方法”是指利用醉酒、环境孤立等，令被害人无法反抗、不敢反抗的程度。

女下属在那种环境中，面对的都是比自己职级高的大人物，她一开始不敢有所反抗，直到赵某峰、郁某栋作出更加恶劣的猥亵行为，才不得已进行了反抗，所以警方认定强制猥亵罪，并没有问题。

再加上由于女下属的反抗，被赵某峰给踹至轻伤二级，这显然构成故意伤害罪了。

因此，对赵某峰应当按照强制猥亵罪和故意伤害罪，数罪并罚惩处，对公职人员郁某栋，应当按照强制猥亵罪处理。

除此之外，郁某栋身为公职人员，其罪名一旦被法院判决，按照规定可以开除处理。

赵某峰作为企业高管，以及党员，其罪名一旦成立，不仅可以开除出公司，还可以开除党籍。

至于带女下属参加饭局的领导马某纲，他没有尽到保护女下属的义务，应当免职或开除。

《妇女权益保障法》第25条第4项规定，用人单位应当采取必要的安全保卫措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

马某纲明知女下属在被赵某峰、郁某栋欺负，却不出面制止，任由女下属被欺负、被打伤，作为领导，他是失责的。

女下属也可能没料到，自己竟然被领导给背刺了。

目前，女下属除了可以向相关侵权责任人追究刑事附带民事赔偿责任，同时也有权要求用人单位承担赔偿责任，以及有权申请工伤认定。

《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果公司给女下属缴纳了社保，那这个工伤赔偿由社保机构来负责，但如果没有缴纳社保，那就需要公司自掏腰包赔偿女下属的损失。

值得注意的是，就算女下属从赵某峰、郁某栋那里获得赔偿金，也不影响获得工伤保险赔偿金的权益。

最后，其实很多人都应该都能感受到，现在的部分圈子内，商务酒局逐渐变味了。明明谈工作可以坐在会议室，却非要拉到酒桌上、KTV包厢内。把喝酒、赴局，当成衡量懂不懂人情世故的标尺。

有些职场人，明明内心一万个不愿意，可碍于领导安排、上下级关系，不敢直接拒绝，硬着头皮去参加应酬。去了之后，自己的人身安全又得不到保障。

当然，我们也不能一竿子打翻所有商务聚餐。正常合规的商务往来本身没问题，问题出在借着酒局之名，对她人行不轨之事的人，简直就是伤风败俗。

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信源：长江云新闻