公司被曝设监狱式工位逼退员工男子被变相逼离职工位搬到50公里外

这件事很典型，企业不直接开除，用调工位、恶劣办公环境、异地安置、降薪待岗这套组合手段，逼迫员工主动提离职，以此规避经济补偿金。

这名员工外包入职五年，项目收缩之后，企业开出2万慰问金劝主动离职，不同意就安排待岗、按最低工资发薪。员工拒绝之后，直接把工位安置到离家50公里外的共享办公室：狭小玻璃隔间，无空调通风，暴晒闷热，还要一天四次打卡接受监控。摆明不是正常工作岗位，更像施压工具。员工集体拒绝后，才又调回原址。

现实的难点就在于劳动监察只直接受理欠薪，这种变相逼退、恶意提供劳动条件，不属于简单欠薪，调解为主，很难直接介入处罚。

律师给出的路径很现实：

1. 对于不合理的岗位、地点、环境调整，书面明确提出异议，不要口头扯皮；

2. 完整留存通知聊天记录、工位现场照片、打卡要求、薪资沟通全部证据，用来证明企业有逼迫离职的主观意图；

3. 监察调解效果有限，就要整理全套证据走劳动仲裁，主张解除劳动关系以及对应的经济补偿。

职场里，企业可以业务收缩，但不能用刻意恶化劳动环境的方式，把裁员成本转嫁到劳动者身上。不主动辞职、保留全部证据，是普通人最关键的自保。 科技瑜