河南濮阳，已婚男不老实，跟女同事勾搭上了，离谱的是，他老婆是同一个单位的，听到其他人的闲言碎语之后，他老婆怒气冲冲去找那个女的了，两个女人一时之间不可开交，围观一大群人！最终两个女的脸上挂不住，都自己离职了，后来经过研究，要把这男的也开除！结果这男的还不服气，索要6.6万元的赔偿，判决出了：驳回男子诉求。

这男的跟老婆是同一个单位的，这段时间有事办了假离婚，走了个形式，实际上没有离家，还是生活在一起的。

结果就是这段时间，这男的有点放飞自我了，竟然勾搭上了一个美貌的女同事。

两人就这么暧昧了起来，你来我往，打得挺火热。

这事小范围传开了，大家也会在背后指指点点。

没多久，这事就被男人的老婆知道了，这下她直接怒了。

她气冲冲的找到那个女同事，两人一言不合，越来越激烈，还动起了手。

周边围着的人也越来越多，这事最后影响很不好。

事后这两个女人觉得待不下去了，就离了职。

但是男人却很稳，还是一如既往的上班，觉得时间久了就过去了。

但是让他没想到的是，他要被辞退了。

为此，单位还在事后出了一条规则制度，具体为：在婚姻存续期间与他人发生不正当男女关系，或因生活作风在公司吵闹产生负面影响的，一律解除劳动关系。

考虑到这件事的影响，而且男人才是始作俑者，最终决定了：辞退！

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

所以据此，直接把男人开除了。

但是男人非常不服气，觉得这规则是出了事情之后制定的，而且这事本身是个人品德问题，不影响业务，所以他觉得自己不该被开除！

于是，男的提出了，非要开除的话，那就得按规定给赔偿金，要6.6万元。

但是经过审理之后，驳回了男人的诉求，开除，不用赔偿。

因为《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

婚内出轨是个人品德不假，但是这件事已经导致了两个女人的拉扯和冲突，还引起了很不好的影响，那这样看，就不止是男人自己私生活的问题了。

换句话说，这人只要还在这，这件事就会被提起，而且在今后，如果还遇到这样的事，继续放过吗？那规则存在的意义是什么呢？

只要影响到了工作的地方和相关的人，那就不止是私生活的事情了，所以开除是非常合理的。

这男的也算是自作自受，管不住自己，伤害了两个女人，还对大家的工作环境造成不好的影响，他当然没法全身而退。

这事您怎么看？欢迎聊聊。

素材来源：深圳新闻网