一个人没提高，可以推说是天赋到头了；
两个人没提高，还能怪战术配合不默契；
三个人没提高，咬咬牙也能硬说成是状态起伏、心理素质不过硬。
可十四亿人里拔尖挑出来的十几个人，集训了整整两年——七百多个日夜，每天泡在训练馆里，录像分析到深夜，体能练到呕吐——到头来，技术统计上没有进步，战术执行依旧生涩，关键分还是哆嗦，这怎么解释？

那些借口都用烂了。
“个人努力不够”？
可她们哪一个不是最早来最晚走。“个人领悟力差”？可她们在地方队都是天才少女。
“个人心理抗压不行”？可大赛生死战也打过不少回。
当十几个人集体停滞，当两年时间像被按了暂停键，就再也不能用“个人问题”来糊弄了。
这是一个系统性问题，是训练方法出了问题，是选材标准有偏差，是教练组没能把这些优秀的个体捏合成一个能进化的整体。

赖亚文，作为排管中心的掌舵人，你选的人、你定的周期，成果在哪？
赵勇，作为主教练，你带的队伍两年没长进，你教的到底是什么？技术没精进、战术没更新、连队员的心气儿都磨平了——你们不是来带队消耗青春的，是来解决问题、实现突破的。
现在，请别再用“回去总结”来应付，直接告诉我们：到底是哪一环错了？
你们准备怎么改？张仔萱、董禹晗的迷茫，等不起下一个两年。