卸磨杀驴啊！杭州一家公司，女员工生了娃，产假批了6个月。结果4月份公司就通知她：产假只有3个月，赶紧回来，不然辞退。她没理，等到7月正常回去上班。一按指纹，门禁打不开，社保也停了，电脑也撤了。公司嘴上说没辞退，可这架势，是逼她自己走啊。您说，这生孩子还生出错来了？

这位机械工程师剖腹产，依法享有173天产假，休假申请当初公司已经签字审批通过，中途企业却单方面改口，只认可三个月产假，强行要求她提前返岗。员工没有妥协，休满假期按时到岗，迎接她的却是失效门禁、被清空的工位、停缴的社保，连企业微信都被直接剔除。公司还颠倒黑白，把法定哺乳假定义成违纪，甚至放出调岗降薪、换公司名头规避责任的狠话。

很多企业笃定产后女性精力有限，耗不起漫长维权流程，就用冷暴力手段逼迫员工主动辞职，省去所有赔偿。产假、哺乳假都是法律赋予女性的正当权益，从来不是企业施舍的恩惠。幸好这位女士保留完整证据申请仲裁，勇敢捍卫自身权益，也希望相关处罚能给同类企业敲响警钟。
你身边有人休产假后被公司变相排挤吗？产假制度 女员工休产假 男员工请陪产假 女员工休假 产假流程 女职员孕产假 产假薪酬