江苏苏北的部分高中会以高价聘请刚退休的老师，有的年薪甚至超过 30 万，却不愿招聘年轻教师，这是为何？其实不仅仅江苏，我也看到在新疆和西藏还是有银发计划的，道理是一样的：为什么不能够招聘一些年轻老师呢？
因为老教师经验丰富、名气大，到校后便能独当一面。而年轻教师入职后，还需学校悉心培养。如今很多学校都不愿花费精力培养年轻人，毕竟校际间存在竞争，学校没有那么多精力去做这件事。
况且当下形势是，未来学生数量会逐渐减少，不需要那么多老师。现在花高薪聘请优秀老教师，等学生数量下降时，直接解聘即可。所以对学校管理者而言，这是笔划算的买卖，但从整体就业市场来看，对年轻人并不公平。
不知你们当地是否也有这种情况？