上班了之后更能体会到 人跟人对话是真的需要消耗token的 我越来越愿意把时间浪费在真正能学到东西的对话或人身上 对于偶尔能有幸打开深度思考的对话 就算是一个小时竟然也不觉得很久 八月初管培生结营结束到现在，这是来到新岗位的第一周，我很开心也很幸运，我的leader也一直说我是不爱争的人，也一直以为不会有从猎聘轮岗出去的机会，在人才发展这个🆕部门，我看到了人力这个模块的更多可能，没有系统了解过人力的人只狭隘得把他等同于招聘，但是放在职场，人力真的有多元纬度。每个公司的土壤不同，孕育出的人力体系也不一样，去真实的土壤去做人力才能真的读懂他。 我现在回想我当时在猎聘的20多天，我每天背着有效简历kpi的指标整个人是很down很消极的状态。 以前一直以为招聘是一个很简单的事情，从筛简历到拿offer远远不是一个很简单的过程，就单从机器人这个行业来说，这些搞研发的、优秀的人是从来不缺机会的，你要做的是怎么把一个单向变成双向的过程。你不仅要做好mapping，读懂人的需求，还要读懂业务，读懂bp处境，做到这些才有资格去谈匹不匹配。 人一直在积累经验的时候是很痛苦的，但是我每次跟候选人通话是很享受的，做具身智能这块的招聘，每一次跟候选人的通话是我能最快学到东西的时候，能最快了解机器人这块业务以及行业的时候，是一直在深度思考的时候，人跟人的对话真的需要消耗token，所以省着用。