谁都没料到，胖东来这回没能顶住来自外界的舆论压力，最后还是做出了妥协退让的决定。胖东来此前刚表示要招录刑满释放人员，没多久就调整规则，明确拒收性侵犯与暴力犯，引得网友议论纷纷。

一家超市发布的招聘公告，出乎意料地把“谁有资格重新做人”这一重要问题，直接摆到了广大公众的面前。

8月14日胖东来公布招聘相关安排，郑州新店拟招录100名退伍边防军人，额外拿出20个名额面向刑期5年以上的刑满释放群体，还设置了专属报名通道。

该消息刚传开的时候，就收获了非常多赞许支持的声音。有人认为，刑满释放人员最缺的不是说教，而是一份能让他重新站稳脚跟的工作。胖东来愿意给出这样的机会，总归比永远把人绑定在过去的经历里要好得多。

但争议很快压过了赞美。

大家担心的并不是普通岗位竞争，而是商超本身人流密集，老人、孩子、女性每天都在里面购物。倘若性侵、严重暴力类犯罪人员也能进入一线岗位工作，到店顾客的安全该由谁来负责保障？相关经营企业又需要在这类情况下承担多大的对应风险呢？

没过多久，于东来早前的一段相关视频就被网友们挖了出来。他曾表示，哪怕一个人过去犯过强奸、杀人这样的重罪，自己也不在意，更看重这个人的未来。视频被剪辑传播后，网上很快出现了“胖东来专招强奸犯”的说法，舆论一下被点燃。

8月17日，胖东来客服回应称，刑释人员会接受单独考核，公司会综合考虑犯罪类型、服刑表现等因素，并不是所有罪名都无条件接纳。8月18日，公司进一步说明，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员不在招聘范围内。

除此之外，刑释人员仍需走完报名、面试等全部入职环节，入职之后还设置了为期6个月的双向选择试用期。首批入职的人员会被优先分配到仓储、物流这类后台岗位，不会直接安排在顾客聚集度最高的一线服务区域。

这番解释没有让争论停下来，反而把问题推得更深。

有不少人提出疑问，胖东来此前一直宣称招聘“无门槛”，如今又新增了人员排除限制，这算不算前后说法不一致？也有人认为，家暴中的防卫过当、交通肇事、经济犯罪，和性侵、恶性暴力根本不能混为一谈，企业不该简单“一刀切”。还有人坚持，既然坐过牢，就应该接受更严格的筛查，不能只凭一句“改过自新”就获得普通人的信任。

争论看似围绕招聘，实际指向的是一个更难回答的问题：刑满释放人员回到社会后，到底该不该被区别对待？

胖东来此前早已有过这类相关实践，并非首次开展同类操作。2025年8月，新乡胖东来“三胖”店进入招工阶段，预计招聘约1000人，其中专门为有犯罪经历的人预留2%的名额。企业为刑满释放人员开通了专属求职投递渠道，收到30份简历，原本计划录20人，最终把这30名应聘者全部录取。

面试环节绝非流于形式。于东来公开过相关考察问题，重点了解他们对过往违法经历的反思、自我价值认知以及后续的生活规划。

最令于东来笃定的一点是，首批刑释人员完成入职之后，没有任何人选择离职。他表示，这批人员始终工作状态平稳，心情愉悦，日常生活也慢慢回到正轨。他认为，兼具尊重、尊严、公平、友善与爱的企业氛围，的确能够给予人们重启人生的动力。

这份成绩单很有说服力，却不能自动消除所有风险。

一个人能否重启全新生活，和他是否适配某一特定岗位，根本是完全不同的两码事。胖东来想借助就业帮扶让刑释人员重新树立尊严，这个初衷完全合理；但商超背负公共安全职责，也不能只讲善意不划定边界。

问题在于，胖东来不是法院，也不是监狱，更不是专门负责社会矫正的机构。它不存在一套现成的法律标准，明确告知自身哪些前科人员可以接纳，哪些必须直接排除。性侵和严重暴力被排除，舆论大多支持；那盗窃、诈骗、醉驾致人重伤、经济犯罪又该怎么判断？

往更深一层延伸讨论，防卫过当是否属于暴力犯罪？长期遭受家庭暴力的受害者反抗施暴后获刑，是否应当和性质恶劣的施暴者归为同类？这些情况一旦落到招聘表格上，就不再是口号，而是企业必须承担的具体判断。

胖东来真正进退两难的点，是它做了全社会有需求，但本不该单靠一家企业独自承担的事。服过刑的人员想要顺利回归社会，既要有稳定的工作保障，也需要公共机构、司法系统与全社会协同支持，不该把全部压力都推给单家超市。

于东来本来想给别人留出一条可行的出路，反倒被舆论裹挟，落到了要判定谁有资格获得原谅的位置上。说白了，社会不能在企业表现亮眼的时候就把它捧为模范典型，出了状况之后又要求它独自应对所有相关麻烦。真正的公平，不是忘掉过去，而是让过去不再成为一个人永远没有未来的理由。

信源：人民网 2026‑08‑20 10:11:00 胖东来澄清招聘刑释人员：并非无门槛 排除性侵严重暴力前科