嚣张至极！浙江，一女子在某公司上班，1月生娃获批6个月产假。谁知4月27日突然收到通知，竟硬逼她“4月20日”返岗，不仅玩起“穿越”，休假也被硬生生缩水一半！女子依法休满6个月去上班，结果连门都进不去了！记者采访时，一名员工主动凑上前却越说越激动当场失控，负责人更是态度嚣张！


浙江一名女子怎么也没想到，自己依法休完产假回公司上班，第一天却连公司大门都进不去。


事情发生在一家企业，女子1月份生下孩子后，按照公司审批流程办理了6个月产假，原本她计划安心休假，等假期结束后再正常回到工作岗位。


可4月27日，她突然收到公司通知，要求自己按照4月20日返岗。


这个时间点让她十分疑惑，因为通知发出的日期已经晚于要求返岗日期，等于让她在收到消息之前就完成“返岗”，女子认为，公司不仅提前结束了自己的产假，还出现了时间上的矛盾。


在她看来，自己既然已经按照规定休假，就应该依法享受完整假期。


之后，女子按照原定6个月产假结束时间回到公司准备复工，却发现自己无法正常进入办公区域，双方因此产生争议。


面对采访时，公司员工和负责人也发生了激烈争执，一名员工主动上前表达看法，过程中情绪越来越激动，现场一度陷入僵持，公司方面对于女子返岗问题也给出了自己的解释，但双方说法存在明显分歧。


这件事引发关注，核心并不是简单的“员工和公司吵架”。


而是一个职场中非常现实的问题：员工依法休产假期间，用人单位能不能随意要求提前返岗？


按照相关劳动法律规定，女职工依法享有产假权益，产假期间，用人单位不能以员工生育、休产假等原因侵犯其合法权益，也不能通过变相方式迫使员工提前结束休假。


对于企业来说，员工休产假并不意味着企业没有管理空间，比如员工主动申请提前返岗、双方协商调整工作安排等，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下可以进行。


但如果企业单方面要求员工提前回来，并以此影响工资待遇、岗位安排甚至拒绝员工正常复工，就可能产生劳动争议。


这起事件中，双方最大的矛盾就在于“返岗时间”到底如何确定。


如果公司认为员工需要调整安排，应当提前沟通，而不是在员工已经休假期间突然要求改变时间。


对于女性职工而言，产假不仅是休息时间，也是身体恢复和照顾新生儿的重要阶段，很多人在产后需要面对身体恢复、哺乳以及家庭安排等现实问题。


因此，产假制度的意义，不只是给员工一段假期，更是保障劳动者在特殊阶段能够获得基本保护，当然，企业经营也有现实压力。


人员安排、岗位衔接确实需要提前规划，但企业解决经营问题，不能建立在削减员工依法享有的权益基础上。


劳动关系本质上是一种合作，员工需要遵守公司制度，公司也需要尊重员工合法权益。


如果双方在制度和沟通上出现问题，最终就容易从一次返岗安排，升级成劳动纠纷。


目前，这起事件后续处理仍受到关注。


对于类似情况，最重要的是保留劳动合同、请假审批、通知记录等相关证据，通过合法途径解决争议，而不是让矛盾不断升级。


信源：中国新闻网——《女职工产假权益保障相关案例分析》