🔥 公司把工位搬50公里外，逼员工主动辞职

合同写清固定工作地点，员工有权拒绝单方面搬迁。

很多企业玩套路：不直接开除，把办公地点大幅外迁，靠超长通勤逼你自己提离职，想一分补偿都不掏。1、法律关键点①工作地点属于劳动合同核心条款，更改必须双方协商一致，公司不能单方面强制变更。②搬至50公里外，通勤时间、成本大幅上涨，属于客观情况重大变化。③就算还在同一个城市，如果没有班车、交通补贴、住宿等配套，属于不合理搬迁，你可以拒绝前往新地址。2、千万避开的大坑❌不要一气之下直接主动辞职，主动离职基本拿不到补偿。❌不要直接不去上班，会被公司按旷工处理。3、正确实操步骤①书面（邮件/企业微信）明确回复公司：不同意变更工作地点，要求继续在合同约定原址上班，留存全部记录。②继续回原地址正常打卡出勤。③协商谈不拢，可以发被迫解除通知，申请劳动仲裁拿N的经济补偿金；公司如果以此把你辞退，属于违法解除，可以主张2N赔偿金。现实里很多公司就是利用信息差，用远距离搬迁变相裁员。

不要被一句“公司安排”就裹挟，劳动合同就是打工人最硬的底气。