日本将调整每月加班45小时以内的统一指导
日本厚生劳动省目前对企业进行劳动管理指导时，原则上要求将员工的加班时间控制在每月45小时以内。但从今年9月开始，这种一律控制在45小时以内的指导方式将进行调整。

为什么要调整？
日本政府此次强调的是更加灵活、多样的工作方式。现行制度下，即使员工本人希望多工作，只要企业的加班时间超过一定水平，就可能受到劳动基准监督署的指导。今后，劳动基准监督署在进行指导时，将不再只看有没有超过45小时，还会综合考虑：员工本人是否希望增加工作时间、企业是否进行了适当的健康管理、实际劳动时间和工作环境。

是否存在过度劳动风险
也就是说，企业的劳动时间管理将更加重视员工个人意愿和实际情况。

45小时并不是加班的法定上限
这里需要特别注意。日本劳动基准法规定的时间外劳动原则上仍然是每月45小时、每年360小时。在存在临时、特别情况并依法签订特别条款36协定时，可以在一定范围内超过这一标准。因此，这次调整的重点是劳动基准监督署的指导方式，并不代表从9月开始企业就可以自由让员工超过45小时加班。

有人想多工作，也有人担心过劳
对于调整，部分上班族认为，如果加班能够获得相应加班费，可以根据个人情况选择多工作。但也有过劳死遗属等群体担心，如果企业强调员工本人自愿，可能导致长时间劳动再次扩大。
因此企业今后需要注意的，不只是员工说一句我愿意加班，而是同时做好36协定、加班费支付、劳动时间记录以及员工健康管理。行政书士小林 合同会社東陽商事 日本