24年工龄，患癌后因无社保报销治疗费，54岁老员工在车间自缢身亡！法院判了：公司赔17万

8月13日，西安市中级人民法院二审驳回上诉、维持原判。这起令人扼腕的案件，终于有了终局。

24年工龄，没等来一纸社保

54岁的王某在甲公司工作了整整24年，是一名劳务派遣人员，负责包装物转运。家属称，王某自2000年4月起就在甲公司工作。公司则辩称，王某2007年至2024年2月系其员工，之后属于丙公司员工。但家属指出，24年来王某的工作内容从未变过。

2024年11月，王某被诊断为膀胱癌等疾病。住院病案显示，他还患有前列腺增生、高血压、乙型病毒性肝炎。更残酷的是——公司一直没给他缴社保。治疗费无法报销，对于一个普通务工人员来说，无异于雪上加霜。

家属提交的一段录音令人心碎。王某曾问能否补缴社保，工作人员权某回答：“我给你说，没有的。”王某追问：“厂子没有这政策是厂子，不一定代表国家没有这政策。”权某回复：“国家也没有。”

11月18日，车间里的最后一刻

2024年11月18日，54岁的王某在甲公司液洗车间自缢身亡。《居民死亡医学证明书》载明：死亡原因——自缢。

家属索赔66万，法院判赔20万

家属起诉公司索赔66万余元。一审法院认定：王某自缢身亡与未缴社保之间无法律上的因果关系，本人承担主要责任。但王某死于工作时间和工作场所，公司未能及时发现并尽到管理责任，应承担20%的赔偿责任。

公司需赔付198723元，加精神损害抚慰金5000元，合计203723元。扣除家属此前为办丧事借的3万元，还需支付173723元。

法院另查明，乙公司为甲公司唯一股东，且未能证明财产独立，需承担连带清偿责任。

二审：驳回上诉，维持原判

公司不服上诉。二审法院指出：甲公司未给王某缴纳医保，王某患癌后自费治疗困难，“当然会产生心理压力”。作为实际用工单位，公司未尽到关怀关注义务，也未尽到车间安全管理义务，存在一定过错。一审判决并无不当，驳回上诉，维持原判。

24年青春，换来17万

24年——几乎是整个人生最黄金的岁月。王某把青春献给了这家公司，到头来，连一份保障治病的社保都没能等到。

法院的判决或许合法，但合法之外呢？一个为企业奉献了24年的老员工，在生命最后时刻选择在车间结束生命——这难道不是对某种“冷漠”最无声的控诉吗？

17万，买不回一条命，也买不回24年。