“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？

今年1月份，郭女士剖腹产生下一个孩子，公司批了6个月产假，请假条写得明明白白，她本以为可以踏踏实实地把身体养好，把孩子带过最脆弱的头几个月。可她没想到，身体还没缓过来，公司那边先翻脸了。

4月27日那天，她收到公司发来的通知，上面写着她的产假到4月19日就截止了，4月20日必须回去上班，不然可能被辞退。

她拿着手机反复看，孩子才刚满3个月，而通知的落款日期比要求返岗的日期还晚了7天，等于公司先斩后奏，等日子过了才来告诉她该上班了。

这种操作，换谁看了都觉得荒唐。

郭女士没有被这条通知吓住，她手里有公司当初批准的6个月产假请假条，白纸黑字，不是她自己休超了。

她选择继续休假，到7月份产假结束才正常回公司报到。可到了公司门口，刷工牌，门禁没反应；去查社保，已经停缴了；坐到工位上，电脑也被撤走了。人还没被正式辞退，干活的家伙事儿先给收了，门也不让进了，社保也断了，这招比直接开除还让人难受。

公司那边嘴上始终没说"辞退"两个字，可做出来的事，每一件都在把人往外推。

这就是很多公司对付员工的老套路了——不主动开你，因为主动辞退要赔钱，尤其是在女职工孕期、产期、哺乳期这"三期"之内，法律管得严，违法解除的成本不低。

于是，他们就换个法子，停社保、撤工位、消门禁，把你晾在那儿，让你自己觉得待不下去，主动提离职。这样一来，公司既省了赔偿，又不用背违法辞退的名声，算盘打得精着呢。

可这套把戏，法律上是站不住脚的。

女职工的产假不是公司想给多久就给多久的福利，而是法律规定的权利。按照国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。浙江省在此基础上又增加了60天的奖励假，加起来就是158天，再加上剖腹产的15天，郭女士休6个月产假完全在合理范围之内，公司当初批的6个月也算是中规中矩，并没有多给。

公司在产假期间单方面缩短假期、催促返岗，本身就已经违法了。更别说停社保、撤工位这些操作，实质上已经构成了不提供劳动条件，劳动者完全可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司最终做出辞退决定，那就是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，也就是俗称的2N赔偿。郭女士手里有请假条、有通知记录、有社保停缴的证据，这些都是维权的关键材料。

这件事之所以让人看了生气，不只是因为郭女士一个人的遭遇，而是因为它戳中了无数职场妈妈的痛点。

生孩子本来是一件喜事，可在很多公司眼里，女员工一怀孕就成了"累赘"，产假休得越长，公司越觉得亏。于是各种变相逼退的手段层出不穷，有的调岗降薪，有的架空边缘化，有的就像郭女士遇到的这样，直接断社保、收电脑。

她们不是不知道可以维权，而是拖着刚出生的孩子，身体还没恢复，哪里有精力跟公司一场一场地耗？

但越是这样，越不能让公司觉得这招好使，郭女士接下来要做的，就是保留好所有证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。杭州市的劳动监察和仲裁机构对女职工"三期"权益的保护是比较重视的，只要证据充分，维权成功的概率并不低。

说到底，一个公司对待孕产期女员工的态度，最能看出这家公司的底色。把生孩子的员工当包袱，用上不了台面的手段逼人走，省下的那点钱，赔上的是口碑和人心。而对每一个职场女性来说，搞清楚自己有哪些权利，关键时候敢于拿起法律武器，才是对自己最好的保护。生个孩子不该成为被公司扫地出门的理由，这道理再朴素不过了。