“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？
 
“你的产假到4月19日截止，4月20日必须回来上班，否则可能将被辞退。”
 
4月27日收到这条通知的时候，郭女士的孩子才三个月。她盯着手机看了好几遍：通知时间比要求返岗的时间还晚了7天，这是让人坐时光机回去上班吗？

其实早在今年1月孩子出生时，郭女士就按公司流程提交了完整的产假申请。按浙江现行的规定，国家基础产假98天，合法生育一孩女方再加60天奖励假，她是剖腹产属于难产，还能多休15天，算下来一共173天，差不多刚好6个月。

公司当时也走完了全部审批流程，休假起止时间写得明明白白，到7月初结束。白纸黑字盖了公章的审批单在手，郭女士本来也没多想，安心在家休养带娃，没成想假期才刚过半，公司说翻脸就翻脸。

她没顺着公司的意思提前回去，一来是刚满三个月的孩子还离不开人，二来也是想不通：明明是双方都确认好的假期，公章都盖下去了，怎么能说不算数就不算数？总不能公司的内部规定，还能大过国家的法律法规吧。

就这么着，她一直休到7月份假期正式结束，才收拾好东西正常去公司报到，结果刚到公司大门口，就被泼了一盆冷水。

指纹门禁刷了一遍又一遍，始终没反应，前台也说没接到她的返岗通知。好不容易进了办公区，自己工位上的办公电脑早就被搬走了，连企业微信都被踢出了所有工作群，查了一下社保缴费记录，当月已经被停缴了。她去找人事要说法，对方翻来覆去就是一句话：公司可没说要辞退你啊，是你自己没来上班。

这话听着就离谱，门都进不去，干活的设备都没了，社保都断缴了，难不成要站在公司走廊里隔空办公？

说白了就是玩了一手“变相劝退”的老套路：我不主动发辞退通知，就把你正常工作的路全堵死，让你待不下去自己提离职，这样既不用付违法辞退的赔偿金，还能反过来说是员工自愿走的，这算盘打得，隔着一条街都能听见响。

后来媒体介入联系到公司负责人，对方的态度更是蛮横，不仅不解释这些操作的依据，反而倒打一耙说记者是寻衅滋事，甚至想掏钱打发记者走人。这副避重就轻、不敢正面回应的样子，反倒把心虚写在了脸上——真要是占理的事，何必躲躲闪闪不敢说清楚？

可能有人会纳闷，公司张嘴就说产假只有3个月，难道产假天数是公司想定多少就定多少？当然不是。产假是法定假期，不是公司施舍的福利。

国家层面基础产假就有98天，各地还会根据计生条例增加奖励假，浙江这边一孩合法生育的，基础加奖励就有158天，难产再加15天，郭女士的休假时长完全在法律规定范围内，别说没超标，就算是公司当初自愿批了更长的假期，既然已经审批生效，就不能单方面随便反悔。

说到底，这家公司打的还是那笔精明的小算盘：觉得女员工休产假小半年不干活，公司还要承担用工成本，不划算。

可又不想担违法辞退的名声，也不想出经济补偿金，就搞这种上不了台面的小动作，软刀子磨人，逼员工主动走人。说白了，就是既想省成本，又不想担责任，脸面什么的，早就扔一边了。

更让人感慨的是，这种事根本不是孤例。职场妈妈的用工困境早就不是新鲜话题：怀孕时被悄悄调岗降薪，休产假被花式催着返岗，休完假回来工位没了、核心工作被顶替，明里暗里给穿小鞋，直到熬得你自己辞职。

很多人想着打官司耗时间费精力，还要找下一份工作，多一事不如少一事，往往就忍气吞声了，反倒让这些公司越来越有恃无恐。

好在郭女士没打算吃这个哑巴亏，已经和丈夫一起申请了劳动仲裁。其实从法律层面看，公司这波操作的漏洞多得像筛子：先发“穿越式”返岗通知想制造旷工假象，又用停社保、撤工位、删工作账号的方式事实上剥夺了员工的劳动条件，这些都属于明晃晃的违法行为。

女职工在产期、哺乳期内，本来就受法律的特殊保护，公司不能随意辞退，更不能用这种阴招变相逼退，真走到仲裁这一步，该赔的钱一分都少不了。