不少人调侃体制内正在变成“女儿国”，开会放眼望去女性占大多数，男生反倒成了稀缺存在。很多人简单归因为招考偏向女生，其实真相并不是这样。不少岗位明明特意给男性预留招录名额，可笔试刷题、长期积累的选拔模式，更贴合女生的应试优势。另一边，受现实经济压力影响，很多男性更愿意去往薪资上限更高的市场化行业，慢慢从基层教师这类岗位流失，一进一出才造成比例失衡。女性大量进入体制，是教育水平提升的好现象，但部分岗位性别严重失衡，也会带来现实问题，尤其基础教育，孩子成长需要多元的性别榜样。想要改变，不该去挤压女性的机会，更应该提升岗位待遇，吸引更多男性主动加入。那你身边的体制内岗位，也是女多男少的情况吗？