善待员工，其实也是核心竞争力。

说真的混职场这么多年，真见过太多老板把卡员工假期、抠那点人力成本当过日子的窍门，就说北京这厨师的事，哥哥病危申请15天假不给，提无薪事假都不批，奔丧回来路上直接收到辞退通知，最后法院判公司赔七千多，你说这老板图啥？

别总拿什么“公司制度不能破”当挡箭牌，制度是死的人是活的，连奔丧这种人之常情的事都卡，你还指望员工平时能给你上心干活？真没必要算那点小账，你对员工多一分人情味，员工就能给你多扛十分事，这点账都算不明白的老板，生意真做不长远。