学校的绩效分配，本质就是从上课老师的工资里，抽出一部分钱，拿来发给校长和班子领导。
很多外行以为绩效是财政额外拨款的奖励，是多出来的福利。只有身在教育圈的人才清楚，教师绩效，本来就是我们工资总额里拆分出来的钱，是自己辛苦教书该得的收入，根本不是额外奖金。
最关键的是，各个学校拥有自主制定绩效分配方案的权力，话语权完全掌握在校领导手里，规则自己定、账目自己算，最后的分配结果，自然偏向管理层。
我们学校一线任课老师，每周十几节课，早晚自习、课后服务，承担着所有教学压力和升学指标，辛苦熬满一学期，最后到手的绩效，还要被层层统筹扣除。
扣除的这部分钱，不会上交，全部留在学校统筹分配，而常年不上讲台、不用带班、不用应付考试的校长、副校长及中层干部。
最后的结果是累死累活上课的老师，绩效被倒扣、被统筹；常年脱离教学一线的领导，反而绩效更高、拿得更多。