《华盛顿邮报》被裁定恢复专栏作家职务，劳资仲裁认定解雇缺乏正当理由

《华盛顿邮报》去年因社交媒体发言解雇评论专栏作家凯伦·阿蒂亚后，一名负责劳资纠纷的独立仲裁员裁定，报社解雇她缺乏充分和正当理由，必须恢复她的职务，并补发被解雇期间的工资。

阿蒂亚属于《华盛顿邮报》工会所代表的员工，报社与工会签订的集体劳资协议规定，双方无法解决的解雇等劳动争议可以交由独立仲裁员处理。

仲裁员虽然不是政府法官，但依据劳资协议获得处理争议和作出裁决的权力，因此可以要求雇主恢复员工职务并补发工资。

负责这一案件的仲裁员莎拉·米勒·埃斯皮诺萨认定，《华盛顿邮报》“没有充分且正当的理由”解雇阿蒂亚，并违反了与工会之间的劳资协议。她在裁决中写道：“《华盛顿邮报》未能证明申诉人存在严重不当行为。”

阿蒂亚表示：“这一裁决证实了我们从一开始就说过的话。我当时只是在履行评论记者的工作职责，而履行这份工作并不属于不当行为。”

争议始于2025年9月保守派活动人士查理·柯克遇刺后。阿蒂亚随后在Bluesky发帖，其中一则内容提到柯克过去针对黑人女性发表的言论。

《华盛顿邮报》此前在解雇通知中表示，阿蒂亚的帖子违反了报社的社交媒体政策。这项政策要求员工在网上发表内容时保持尊重，不得损害报纸新闻工作的公信力。

《华盛顿邮报》发言人表示，报社尊重仲裁程序，并拒绝进一步置评。

这场劳动争议发生之际，《华盛顿邮报》正经历内部大幅调整。报纸所有者杰夫·贝索斯此前推动评论版重新定位，把重点放在个人自由和自由市场议题。

今年2月，《华盛顿邮报》又启动大规模裁员，影响约三分之一员工，国际新闻、本地新闻、编辑和体育等部门都受到波及，报社当时正面临持续扩大的财务亏损。

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