“不离职就去流水线打螺丝”的羞辱式二选一劝退其实是企业常见逃避辞退员工赔偿常见套路！
A股上市公司星宇股份因“不离职就去流水线打螺丝”的羞辱式二选一劝退约400名硕士应届生引发全网关注，而该公司去年员工总数已锐减超2000人，暴露出系统性的用工问题。
按照劳动法，因为公司原因导致的流水线或项目及其岗位解散，致使劳动合同难以继续履行，企业不能直接辞退员工，应当优先与员工协商合理调岗，协商不成才可以解除劳动合同，需要支付 N 或者 N+1 的经济补偿，不允许强行将管理、技术岗位调为流水线操作工并降低薪资这类明显不合理的岗位变更，更不能逼迫员工签署个人原因离职协议。因为一旦签署个人原因离职，劳动者会被视作主动辞职，丧失法定补偿权益。
可A股上市公司星宇股份就是这么干的。约400名硕士应届生2026年7月入职仅一个多月后，HR集中约谈，给出“签个人原因离职拿半个月补偿”或“调岗至流水线打螺丝、插线路”的方案，最终约70%的应届生（近300人）被迫签字离职，剩余约120人接受一线调岗，日均打5000-6000个螺丝，拇指劳损！
羞辱式劝退听着都窒息，网友反映，身边朋友就碰到过类似事情，做法和星宇股份如出一辙：不直接裁员，就开会点名批评、阴阳打压，逼员工提离职，公司不用付赔偿。这家公司去年直接少了两千多员工，可想而知多少人是被这种手段逼走的。职场淘汰可以理解，但没必要搞人格羞辱。好好协商赔偿，大家体面分开不好吗？
事实上，如果企业没有履行协商流程，使用胁迫手段逼员工离职，就属于违法解除，劳动者就能够申请劳动仲裁主张 2N 标准的赔偿金。被迫签字离职约70%的应届生（近300人）完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益！你学会避坑了吗？