媒体：羞辱式裁员触碰了红线 媒体：羞辱式裁员可太过分了
最近职场上，羞辱式裁员这事闹得可凶啦。就说星宇股份，对将近400个入职才一个来月的应届生，要么让人家签啥“个人原因离职”，给半个月补偿打发走人；要么强行把人调到车间去“打螺丝”，结果差不多300个学生都被迫离职了。
有些企业为了不付经济补偿，想出些损招，像当众批评员工，把人调到没啥重要性的岗位，用这些精神施压的办法，逼着员工主动辞职。正常裁员吧，就该跟员工平等沟通，商量好补偿，按劳动法来办事。可这羞辱式裁员，就是变着法儿地逼员工走。员工一旦主动申请离职，企业就能躲开补偿金。这种行为可太不地道了，既碰了法律红线，又没道德，可不能就当它是企业内部的管理问题。得加强监管和处罚，可不能让企业把员工当成“耗材”随便用了就扔。