星宇股份招人时画大饼说搞研发，等港股IPO材料交完立马翻脸，107个应届生被逼去流水线打螺丝，这哪是管理失误，纯纯把学生当工具人用完就扔！

2026年7月，常州星宇车灯股份有限公司的迎新公众号还热乎着。

把440名2026届校招生捧成"智能车灯业务后备人才"，硕士博士居多。

研发、技术、管培岗，宣讲时拍胸脯："短期产线轮岗一个月，回来定技术岗。"

结果8月8日，入职刚满一个月，HR分批约谈，话术出奇一致。

要么当天签"个人原因离职"，拿半个月工资走人。

要么拒绝签字，单方面调去一线流水线打螺丝、插线束、紧车灯螺丝。

按普工重新核工资，原定1个月轮岗偷偷改成3个月。

录音里HR还补一句软刀子："常州HR圈四百多人的群，你配合签字，背调才不会出问题。"

这是拿应届生最怕的"背调污点"当绳子勒。

400多人的应届生群，聊完只剩120人左右，约七成签字滚蛋，107名最后被确认协商解除。

这根本不是什么"管理失误、沟通生硬"八个字能搪塞过去的。

7月29日，星宇股份二次向港交所递交H股上市申请。

8月8日，HR开始集中约谈。

8月25日常州市人社局通报，8月27日公司发致歉信。

一个上半年净赚6.69亿、账上躺着20多亿现金的车灯龙头。

不是活不下去，是"在上市申报窗口期，把几百个刚交社保的应届生当可删变量"。

多养几个月，招股书里"人均营收、人均利润"就不好看。

走正规N+1裁员要掏真金白银，于是选最脏的一种。

用"个人原因离职"把成本压到半个月工资，用"发配流水线"把不肯签的逼到主动走。

港股招股书里写"员工是核心资产、以人为本"，现实里是入职31天就被清退。

常州市人社局通报写得很克制，440招进，107解除，"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。

不存在违规骗就业补贴，HR总监停职。

但"沟通生硬"四个字，盖不住三件伤透骨髓的事。

第一，应届生身份是一次性消耗品。

签了合同交了社保，考公、选调、国企校招、部分城市人才补贴的"应届通道"直接关死。

而秋招黄金期早过了，他们为来星宇还放弃了别家offer、赔了违约金。

这不是丢一份工作，是把人生某条轨道炸了。

第二，用背调威胁是职场霸凌。

"不签字就影响你以后找工作"，应届生没经历过这套，怕留下案底，怕行业圈封杀，多半哆嗦着签了"个人原因"。

法律上"个人原因离职"后面想仲裁都难翻身，公司早算好了。

第三，致歉信的补偿，补不回时间。

3个月每月5000块求职补贴+11月底前没就业再给6个月工资，听着像回事。

可这半年过去，2026届校招季没了、春招没了、选调报名没了。

钱能赔月数，赔不回"那一年只有一次的应届生"。

所以你看那封致歉信，"管理层决策失误、沟通生硬、深刻自省"。

字挑不出错，可通篇没回答三个问题。

为什么7月高调校招、7月底交H股招股书、8月就清人？

为什么研发岗招进来按普工使唤？

为什么HR能用背调施压逼签"个人原因"？

网友骂"绝不接受轻飘飘道歉"，骂的不是公司终于肯退半步，是资本在算账时把年轻人的前途折成"人均效能"里的一行减数。

它用440份offer把秋招池子搅浑，用31天把人耗到错过所有退路，再用"个人原因"把责任洗回学生自己头上。

这套路不新鲜，在教培、房产、新能源都见过。

但搁在一家A股龙头+冲刺港股的公司身上，格外刺眼。

监管该查的，不是只查"有没有骗政府补贴"，而是查港股招股书递交前这一轮集中清退，是不是人为美化申报期人员结构与费用率。

查HR用"背调威胁"劝签个人原因离职，是不是违反《劳动合同法》第35条、第26条。

查这107人里签了"个人原因"的，应不允许公司拿"自愿"当挡箭牌，劳动监察得主动翻案。

老话讲"富者贼鼠，不盗人财，盗人时"。

星宇股份盗的不是钱，是107个年轻人刚起步那点信任。

他们信"上市公司、行业龙头、校招研发岗"六个字，把别的机会退了，把家安到常州，把简历上"星宇股份"写上去，然后被一句"组织架构调整"抹掉。

致歉信可以发，1.5万可以打，HR总监可以停职。

但这些都抵不过一句该被写进监管问询函的话。

一家准备去国际资本市场敲钟的公司，如果国内校招季拿学生当上市报表的橡皮擦，那这钟，敲出来也是脏的。

年轻人不是资本的垫脚石，应届生身份也不是你招股书里的临时调剂项。

这次要是和稀泥过去，下次就是下一家"X宇股份"照方抓药。

所以别光要道歉，要彻查、要仲裁翻案、要把"个人原因离职"背后的胁迫认定下来，要让准备递表的企业知道。

年轻人的前程，不在你人均利润的分母里。

主要信源：（极目新闻——入职一月被逼“二选一”?星宇股份陷“劝退应届生”风波,财务数据...）