现在一个很现实的问题摆在很多学校面前：
班主任岗位，居然慢慢变成了大家都不想接手的苦差事。
每个月补贴也就几百块钱，不少年轻老师一听说要当班主任，心里先犯愁。

一位当过多年班主任的高中老师，说出了很多同行心里的难处，总结三点，句句实在。

第一点，根本没有上下班。
普通任课老师上完课就可以正常下班。
班主任不一样，早上要盯早读，晚上守晚自习。
从清晨六点忙到夜里十点是家常便饭。
手机必须24小时开机。
不管是深夜、周末还是节假日，学生出事、家长有问题，第一个找的就是班主任，私人时间几乎被全部占用。

第二点，管学生两头为难，怎么做都容易落埋怨。
管得严格一点，怕学生情绪出问题，一不小心遭到家长投诉举报。
管得宽松一点，班级成绩下滑，学校和家长又会指责老师不负责任。
很多班主任长期处在紧绷焦虑的状态，操心太多，身体和精神压力很大。

第三点，责任无限大，收入却没有跟上。
班里只要有学生发生磕碰、矛盾、心理问题，班主任都是第一责任人。
大大小小的安全责任全部压在身上。
可一个月几百块的津贴，分摊到每一天也就十几块钱。
既要管成绩、管纪律，还要填不完的表格、开不完的会议，应付各种各样的检查。
高强度的付出，和微薄的补贴一对比，性价比实在太低。

很多人说老师就是要讲奉献。
奉献情怀很重要，但是情怀不能当饭吃。
长时间超负荷透支身体，却得不到对等的待遇和保障，慢慢大家也就不愿意主动去扛这份重担。

想要让老师们愿意主动当班主任，光靠思想动员远远不够。
提高津贴待遇，厘清不必要的责任，减少形式主义的工作，给老师足够的尊重和保障，才是长久之计。

大家觉得，班主任每月补贴多少才比较合理？欢迎评论区聊聊你的看法。