如果要选出当代职场最让人寒心、最让人无力的词，劳务派遣一定稳居榜首。

无数基层打工人被这套畸形的用工模式裹挟、消耗、压榨多年，而在2026年全国两会上，终于有委员直面痛点、硬核发声：不修补、不微调，直接彻底废除劳务派遣制度。

这不是小修小补的优化，而是一次彻底的破旧立新，是替千万劳动者掀开了压在头顶多年的职场遮羞布。

这套被无数企业滥用的“三角用工模式”，从诞生之初的补充用工手段，彻底沦为了资本甩锅、企业避责的工具，早就该被扫进历史的垃圾堆。

很多打工人至今不懂劳务派遣的本质，其实道理简单又残酷：

你日复一日扎根在甲公司岗位，朝九晚五、加班熬夜，扛下所有工作压力，为企业创造实打实的营收和价值。你遵守甲方的规章制度，听从甲方的工作安排，和正式员工干着一模一样的活。

可一旦意外发生，工伤受伤、薪资拖欠、权益受损，所有责任瞬间悬空。

用工的甲公司立刻撇清关系：你不是我的员工，你的合同不在我这里。
签约的乙劳务公司冷眼旁观：你的工作不是我安排，我不用负责。

一场完美的双向踢皮球，把劳动者困在中间进退两难。原本简单直接的劳资关系，被硬生生掰弯、割裂，打工人的维权门槛被无限抬高，合法权益成了无人认领的空白。

追溯立法初衷，劳务派遣本是善意的补充机制。

法律明文规定，它仅适用于临时性、辅助性、替代性的短期岗位，是为了解决企业短期用工缺口的应急手段，绝非常态化、固定化的用工方式。

可如今，这套规则早已被彻底玩坏、彻底异化。

多少人，数年、十数年坚守同一个岗位，做着核心业务、扛着核心压力，全程稳定在岗、全年无缺岗。

仅仅因为“劳务派遣”四个字的身份标签，就被天然划分成职场二等公民。

同岗不同酬、同劳不同权，是常态。
正式员工有的年终奖、绩效福利、晋升机会、岗位保障，派遣员工一概无缘。
别人有的体面、归属感、职业前景，派遣员工一概没有。

坐在同一间办公室，熬着同样的深夜，扛着同等的工作压力，却隔着一道无法逾越的身份壁垒。比起薪资差额，这种明目张胆的区别对待、人格区别，更让人窒息、更让人寒心。

更令人愤慨的是，为了规避监管，无数企业花样翻新，衍生出假外包、真派遣、逆向派遣等各种套路。

通过合同拆分、身份置换，强行将正式员工转为派遣员工，切断工龄积累、剥离岗位权益，用一纸合同的文字游戏，持续压榨劳动者价值、转嫁用工风险。

只要劳务派遣这套制度外壳还在，企业规避责任的漏洞就永远存在，打工人的职场不公就永远无法根除。

正因如此，今年两会委员彻底废止劳务派遣的提案，才会瞬间刷屏、引发全民共鸣，堪称一针见血、直击病灶。

普通打工人的诉求，从来不是绝对的平均主义，只是一个最朴素、最基本的职场底线：

谁用人、谁受益、谁负责。

是谁占用了我的劳动时间，是谁榨取了我的劳动价值，谁就理应承担对应的用工责任、保障我的合法权益。

所谓的“灵活用工”，不该成为企业规避责任、剥削劳动者的万能挡箭牌。

劳动从来不是冰冷的流水线工序，打工人更不是可以被两家公司来回倒卖、随意置换、无人负责的条形码。

废除异化的劳务派遣，不是过度维权，只是还给千万劳动者最基本的公平、最基础的尊严。

让劳动归劳动，责任归企业，让每一份付出，都能被公平对待、被真诚兜底。