星宇车灯这波操作，真让人开了眼。

在塞尔维亚工厂，同一屋檐下，当地员工准点下班，国内派去的员工却要日均苦干10小时。这哪是出海管理，分明是把自家员工当成“廉价补丁”，去填补那些所谓的生产缺口。

一边是给奔驰、宝马供货的光鲜履历，一边是拿自己人当“耗材”的冷酷底色。为了所谓的合规与体面，企业把劳动法当成了对内挤压的工具。当初解约应届生的风波还没平息，海外双标的戏码又接踵而至。

什么“海外支援”，什么“奋斗情怀”，说到底就是变相的强制加班。亏损靠国内输血，效率靠员工卖命，这账算得真精明。

一个连自家员工权益都护不住的企业，上市敲钟时的掌声，听着怕是会发虚。人心不是用来透支的，当员工成了成本表里的变量，那企业离崩塌也就不远了。

别让出海的雄心，成了压垮自家人的重担。