【宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖】

据媒体报道，人形机器人上市企业宇树遭内部员工吐槽，公司奖惩机制偏向约束惩罚，正向激励稀缺。有研发员工表示，主动承接更多工作任务，承担后续维护压力，却很难获得对应的奖励回报，一定程度打击攻坚积极性。公司绩效区间0‑1.5分，高管普遍打分偏低，内部工作节奏高压，审批高度集中在创始人手中。

作为市值经历大起大落的明星科创企业，极致压缩成本的管理模式引发热议。网友讨论，高强度创业模式可以理解，但企业走向公众公司后，如何平衡发展速度与员工激励，成为宇树亟待解决的现实考题。