星宇股份劝退应届生工会的作用要看维权的是谁

星宇股份应届生维权事件持续发酵——7月刚入职440名应届生，入职仅一个多月就被HR分批约谈：要么签“主动离职”拿半个月工资走人，要么调去流水线打螺丝。最终107人被解除劳动合同。

常州市人社局通报认定企业“协商方法简单生硬”，但星宇的企业工会全程没吭声。

---网友翻出2023年一桩旧案，对比之下更是扎心。

当事人马克，加拿大籍，北京某科技公司创意总监，月薪6万。公司累计拖欠他17万工资，外加2020、2021两年年终奖合计30万。

2022年3月离职后，企业直接拒绝结清所有款项。马克走劳动仲裁后找到朝阳区总工会。

工会多次出面调解。起初企业只愿给17万工资，奖金一分不想掏。工会没有妥协，持续跟进协商。2023年6月，马克拿到全额47万。

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一个107名应届生被劝退，工会全程沉默；一个外籍总监被欠薪，工会死磕到底追回47万。

国内的工会除了收工会费、逢年过节发米面粮油锅碗瓢盆之外，确实还是有作用的——但要看维权的是哪些群体。

这届应届生错过了考公、国企校招的黄金窗口，部分人因缴纳社保直接丧失应届生身份。他们向国内投诉的同时，不得不把材料递向奔驰、大众、港交所。奔驰已正式回函受理，大众也启动专项调查。

一个上市公司工会该做的事，最后要靠国外客户来追责。

工会不能选择性履职谁来帮帮这107个应届生