刚看完旺旺的这波操作，我整个人都惊呆了。

一边是营收利润双双跳水，一边是董事长发信喊“大团结”，转头却把裁员的刀挥向了干了十几年的老员工。

降薪一半还要逼着人扫地，甚至连离职赔偿都要看部门心情。这哪是经营危机，这分明是把锅甩给基层，自己却玩起了“裁老招新”的廉价游戏。

最讽刺的是，公司还在要求员工写“反思表”，反思自己为何不能让这三十年的老产品继续“躺赢”。

这剧本是不是太眼熟了？星宇股份前脚刚“团灭”应届生，旺旺后脚就来个“优化”老员工。

当一家企业靠着几十年前的配方吃到老，面对市场变天却只会拿员工开刀来降本增效时，那股子“资本吃相”简直溢出屏幕。

三十年啃老本的债，凭什么让打工人用饭碗来还？
有时候真觉得，职场里的忠诚在KPI面前，脆弱得连张旺旺雪饼都不如。